Consultez la déclaration de la délégation CGT-AFPA du CRE des Pays de la Loire, lue en séance plénière ce 22 décembre 2015, portant sur la situation préoccupante de certains formateurs impliqués dans le plan de chômage partiel actuellement en vigueur dans notre région et adressé à :
Monsieur le Directeur Général et à Monsieur le Directeur des Relations Humaines et du Dialogue Social.
Déclaration de la délégation CGT-AFPA du CRE des Pays de la Loire
La délégation CGT-AFPA du CRE des Pays de la Loire manifeste son mécontentement à l’égard du déroulement actuel du plan de chômage partiel engagé par la Direction Régionale sous couvert de « bienveillance et de bon sens » depuis 3 mois et concernant 28 formateurs de notre association.
A la moitié de ce parcours forcé, des éléments factuels et néfastes, remontés de certains formateurs nous amènent à interpeller la Direction Régionale quant aux conditions d’exercices, actuelles et futures de certains parcours de formations :
A la moitié de ce parcours forcé, des éléments factuels et néfastes, remontés de certains formateurs nous amènent à interpeller la Direction Régionale quant aux conditions d’exercices, actuelles et futures de certains parcours de formations :
1) Validation du titre FPA :
Quelles mesures sont envisagées pour permettre aux formateurs non titulaires de ce titre à la fin de leur parcours en VAE de transformer positivement cet essai, dans quels délais et dans quelles conditions ?
Quelles mesures sont envisagées pour permettre aux formateurs non titulaires de ce titre à la fin de leur parcours en VAE de transformer positivement cet essai, dans quels délais et dans quelles conditions ?
2) Parcours Blended Learning au CNAM :
Malgré quelques retours de ressentis positifs sur l’utilité et les contenus de cette formation, que compte faire la Direction Régionale pour épauler les formateurs en difficulté sur ce parcours, difficultés qu’elle a contribué dès le départ à faire émerger en ne faisant pas les ECAP nécessaires, en ne tenant pas compte des prérequis indispensables (maitrise d’Excel par exemple) en condensant 9 semaines du parcours Blended Learning Expert sur 5 semaines seulement destinées au 2ème groupe tout en maintenant une validation similaire !!
Résultat inévitable, des « stagiaires largués, sans motivation, croulant sous un apport massif d’informations, le plus souvent accessibles en anglais les éloignant définitivement du but recherché)
La Direction Régionale sait-elle encore que le rôle d’une formation est d’aider aussi les stagiaires en difficulté, de les écouter et de prendre en compte leurs attentes ? C’est en tout cas l’esprit induit par la formation pédagogique interne qui devrait être normalement dispensée à tous les formateurs de l’AFPA depuis sa création et qui a fait ses preuves même si elle n’a jamais été officiellement reconnue par un diplôme !!
Comment comptez-vous remédier dès à présent à cette situation ?
Malgré quelques retours de ressentis positifs sur l’utilité et les contenus de cette formation, que compte faire la Direction Régionale pour épauler les formateurs en difficulté sur ce parcours, difficultés qu’elle a contribué dès le départ à faire émerger en ne faisant pas les ECAP nécessaires, en ne tenant pas compte des prérequis indispensables (maitrise d’Excel par exemple) en condensant 9 semaines du parcours Blended Learning Expert sur 5 semaines seulement destinées au 2ème groupe tout en maintenant une validation similaire !!
Résultat inévitable, des « stagiaires largués, sans motivation, croulant sous un apport massif d’informations, le plus souvent accessibles en anglais les éloignant définitivement du but recherché)
La Direction Régionale sait-elle encore que le rôle d’une formation est d’aider aussi les stagiaires en difficulté, de les écouter et de prendre en compte leurs attentes ? C’est en tout cas l’esprit induit par la formation pédagogique interne qui devrait être normalement dispensée à tous les formateurs de l’AFPA depuis sa création et qui a fait ses preuves même si elle n’a jamais été officiellement reconnue par un diplôme !!
Comment comptez-vous remédier dès à présent à cette situation ?
3) Parcours AEB à Cholet :
Là aussi, malgré une certaine adhésion à ce projet des 4 participants de cette formation, où en est-on aujourd’hui :
– Au moins 4 communications de planning de formation différents, toujours pas finalisés et déstabilisant fortement les formateurs.
– Aucune ECAP, pas de prise en compte des acquis permettant un programme optimal.
– Des conditions de réalisation indignes de vos engagements auprès du CRE lors de la consultation sur ce plan de chômage partiel du 16 juillet dernier (1 formateur dédié qui ne peut pas l’être puisqu’il assume comme il le peut 5 groupes différents et un atelier dangereux risquant à tout moment de mettre en péril la santé des participants)
– Pas ou plus de matière d’oeuvre disponible.
– Votre refus catégorique d’étudier une proposition des 4 formateurs de continuer ce parcours autre part garantissant un plateau technique digne de ce nom et vous faisant même faire des économies !!
– Aucune vision quant à la validation de ces parcours.
– L’augmentation inéluctable des RPS liés à cette situation ubuesque !!
Comment, quand et dans quels délais allez-vous tenir vos engagements pris devant cette assemblée en juillet 2015 ?
Cela suffit, à la moitié de votre plan de chômage partiel, la délégation CGT-AFPA exige une totale transparence quant aux conditions de déroulement pour tous de ce plan, le retour dès maintenant à des conditions de formations dignes des exigences de valeurs humaines et pédagogiques portées depuis toujours au sein de l’AFPA !!
Là aussi, malgré une certaine adhésion à ce projet des 4 participants de cette formation, où en est-on aujourd’hui :
– Au moins 4 communications de planning de formation différents, toujours pas finalisés et déstabilisant fortement les formateurs.
– Aucune ECAP, pas de prise en compte des acquis permettant un programme optimal.
– Des conditions de réalisation indignes de vos engagements auprès du CRE lors de la consultation sur ce plan de chômage partiel du 16 juillet dernier (1 formateur dédié qui ne peut pas l’être puisqu’il assume comme il le peut 5 groupes différents et un atelier dangereux risquant à tout moment de mettre en péril la santé des participants)
– Pas ou plus de matière d’oeuvre disponible.
– Votre refus catégorique d’étudier une proposition des 4 formateurs de continuer ce parcours autre part garantissant un plateau technique digne de ce nom et vous faisant même faire des économies !!
– Aucune vision quant à la validation de ces parcours.
– L’augmentation inéluctable des RPS liés à cette situation ubuesque !!
Comment, quand et dans quels délais allez-vous tenir vos engagements pris devant cette assemblée en juillet 2015 ?
Cela suffit, à la moitié de votre plan de chômage partiel, la délégation CGT-AFPA exige une totale transparence quant aux conditions de déroulement pour tous de ce plan, le retour dès maintenant à des conditions de formations dignes des exigences de valeurs humaines et pédagogiques portées depuis toujours au sein de l’AFPA !!
La délégation CGT-AFPA ne peut plus accepter cette contre vitrine médiocre qui suffit pourtant à justifier une certaine auto satisfaction de la Direction aux dépens d’une partie des salariés contraints de participer à ce plan !
La délégation CGT-AFPA vous demande de remédier le plus vite possible à ces graves dysfonctionnements !
La délégation CGT-AFPA vous demande de remédier le plus vite possible à ces graves dysfonctionnements !
A ST HERBLAIN, le 22 décembre2015
Copie à la Direction Générale de l’AFPA.
Copie à la Direction Générale de l’AFPA.
