Compte rendu CGT du CRE Pays de la Loire du 20 juillet 2016 à St-Nazaire
Membres de la délégation CGT présents :
- Guy BOULANGER Secrétaire du CRE
- Jacques VINCENT
- Philippe MAZUR
- Isabelle BOULLON
- Pascal FOUCHER
Membre excusé :
- Frédéric RACINNE
1/ RAPPORT ANNUEL 2015 DES MEDECINS DU TRAVAIL
C’est Pierrette ROUTEAU, médecin « AFPA » et porte-parole de l’ensemble des médecins du travail qui présente ce rapport (annuel, support légal identique à tous les centres) aux membres du CRE :
Toujours 2 catégories de suivis :
- SMS (suivi médical simple) normalement tous les 2 ans par un médecin du travail mais aussi par un infirmier tous les 4 ou 6 ans ?! si le médecin n’est pas disponible, en clair, une visite sur 2 ou sur 3 pourra être faite par un infirmier !!
- SMR (Suivi Médical Renforcé) tous les 2 ans concernant les salariés soumis à des conditions de travail particulières.
Comme les années précédentes, les problématiques repérées sont toujours présentes voire augmentent sur des domaines comme les risques majeurs liés aux nombreux déplacements des salariés et les risques psychologiques liés aux nombreuses incertitudes concernant l’avenir de notre association.
Pierrette ROUTEAU explique les conséquences de la loi EL KHOMRI sur le futur suivi médical des salariés : les visites d’embauches, d’aptitude médicale ou de reprise après arrêt disparaissent sauf pour les Travailleurs Handicapés et les risques spécifiques, merci qui ??
La Direction Régionale estime que les 10 critères de prise en compte de la pénibilité au travail ne sont pas applicables au sein de l’AFPA !!
Fabrice Cassereau, président de la commission des conditions de travail du CRE, interpelle la Directrice Régionale sur la dangerosité des tenues de travail (tenue au feu et matières incandescentes) choisies unilatéralement par cette même Direction pour équiper les formateurs en dépit des alertes et réclamations faites par les membres du CRE.
Au vu des éléments apportés, la Directrice Régionale assure n’avoir pas d’état d’âme sur ce sujet et accepte notre demande de faire retirer ces tenues tant que les conditions de protection requises ne seront pas obtenues (vérification du cahier des charges …)
Pour la délégation CGT-AFPA : nous tenons à saluer le travail de Pierrette Routeau nécessaire pour rassembler ces éléments sur toute la région en tenant compte des difficultés actuelles : Cabinets médicaux externes peu concernés, salariés en perpétuels déplacements…
Comme nous le demandons depuis des années (4 ou 5) il est temps d’armer les salariés pour affronter les nouvelles conditions de travail (déplacements intensifs, fatigue…) par le biais de formations spécifiques puisque ces risques sont considérés comme majeurs !!
Le « bug » des vêtements de travail illustre parfaitement l’affichage méprisant du dialogue social conduit par la Direction : on prend la décision seuls, on n’écoute pas ceux qui peuvent apporter leur contribution au risque de mettre en danger la santé des salariés et après alerte sérieuse on admet qu’on pourrait faire autrement, quel gâchis …(sans parler du coût de cette démarche incontournable ??)
Quant au progrès social apporté par la loi EL KHOMRI dans le seul domaine de la santé au travail, comment certains peuvent continuer à affirmer qu’il s’agit d’avancées pour les salariés sans avoir honte ??
2/ SUIVI DE L’EMPLOI
Pour l’année 2016 en cours
31 départs :
- 13 retraites
- 3 démissions
- 7 licenciements
- 5 ruptures conventionnelles
- 3 mutations
Dont 18 formateurs et 8 départs à l’initiative du salarié en 6 mois, du jamais vu jusqu’à ce jour !
10 arrivées :
- 4 CDD transformés en CDI
- 4 mutations
- 2 arrivées de l’externe
Dont 2 formateurs
Effectifs Physiques AFPA Pays de La Loire: (hors CSP et AFPA transition)
| CDI CDD | TOTAL | |
| 02/07/16 | 369 68 | 437 |
| 31/12/15 | 410 36 | 446 |
Besoins de remplacement (pourvus ou non pourvus) à ce jour
28 postes sont en recrutement, 10 devraient être finalisés fin juin.
109 demandes de besoins temporaires (41 CDD, 16 intérim, 16 externe, 36 interne…)
La Directrice régionale admet que la procédure de recrutement des CDD ne donne pas satisfaction, chacun peut le voir dans son centre respectif en constatant les difficultés de ces salariés précaires pour mener leur mission sans aide hiérarchique, sans formation pédagogique et sans formateur référent comme soutien.
Rappelons qu’un formateur « normal » donc minimum expert doit être validé par les essais psycho et professionnels, avoir bénéficié de la formation pédagogique et doit disposer d’une certaine expérience (environ 6 mois)
Cependant, la Directrice régionale, « gardienne du temple des règles qui régissent l’AFPA des Pays de la Loire » continue à embaucher des salariés à 35 heures alors que la règle, respectées dans d’autres régions, est de 37 heures.
Vivement le retour d’une AFPA nationale !!
3/ POINT SUR LA SITUATION ÉCONOMIQUE
Intervention de Faly Andrianarisoa sur la situation à fin mai :
A fin mai, nous sommes à 91% de la projection, le chiffre d’affaire s’améliore de 1 million d’euros, l’EBE aussi (en fait 1 million de perte en moins !!) principalement effectué sur des économies de frais de personnel.
Marché d’état stable, marché paritaire (CIF, CSP) en hausse de 230 00 euros grâce aux POE du plan 500 000.
Au total, un budget de 37 millions d’euros estimé sur 40 millions prévus, cela devrait être mieux en juillet !!
Conseil Régional : quelques commandes supplémentaires (13 sessions pour l’AFPA) qui ne démarreront pas toutes en 2016 (30 % cette année) sur les secteurs de l’industrie et le bâtiment (sauf Laval, Doué et CHOLET)
L’appel d’offre TP auquel plus personne ne croyait est enfin lancé, réponse attendue pour le 20 septembre 2016.
Cet appel d’offre comporte 14 lots concernant les TP, le maintien à domicile, des développeurs de logiciels, l’enseignement à la conduite routière, la transformation des métaux …)
4/ BILAN DES FORMATIONS PÉDAGOGIQUES DES FORMATEURS CDD ET CDI
La Direction régionale fournit un tableau qui ne répond pas à la question demandée, impossible de connaitre le nombre de formateurs CDD formés à la pédagogie et sur quel parcours, idem pour le CDI…
La Directrice Régionale reconnait que ces parcours (intégration sur 3 jours, DFA…) ne sont pas effectués sous prétexte qu’il n’est pas simple de libérer les formateurs concernés, les membres du CRE demandent que ces réponses à leurs légitimes interrogations soient fournies au prochain CRE d’aout.
Pour la délégation CGT-AFPA : Pourquoi s’obstiner à faire le travail à l’envers : c’est avant leur prise de fonction que les formateurs doivent être formés et notamment sur le domaine pédagogique et pas après !!
Évidemment qu’ils ne sont pas disponibles pendant leur mission, cependant ils le deviennent quand ils démissionnent et renoncent à leur contrat faute d’aide, de soutien et de repères non fournis à ce jour.
Arrêtons de mettre tout le monde (clients, stagiaires, l’AFPA …) en porte à faux et reprenons une démarche logique, efficace et professionnelle dans le recrutement et la formation en amont de tous les formateurs, CDD et CDI !!
5/ TRANSFORMATION DE L’AFPA EN EPIC
Faute d’éléments provenant du National, ce point est reporté et sera abordé après le CCE de juillet
6/ CONSULTATION DU BILAN SOCIAL 2015
Précisons que les réponses de la Direction aux questions posées par la commission économique du CRE ne sont pas parvenues aux membres du CRE
La délégation CGT-AFPA fait cette déclaration :
Déclaration de la délégation CGT-AFPA au CRE du 21 juillet 2016 à ST-NAZAIRE
Depuis plusieurs années et lors des différentes informations/consultations du CRE, la délégation CGT-AFPA a accompagné ces informations/consultations par des déclarations syndicales argumentées basées sur l’analyse des documents fournis par la Direction Régionale.
Cette démarche permettait entre autre d’émettre l’avis motivé que notre délégation jugeait le plus pertinent possible.
Constatant l’absence de prise en compte portée par la Direction Régionale envers ces avis et ces déclarations, la délégation CGT-AFPA décide dorénavant de s’abstenir de faire d’autres déclarations que cette dernière.
Résultat du vote : 4 avis défavorables et 2 abstentions
7/ CONSULTATION SUR LA SITUATION COMPARÉE FEMMES/HOMMES 2015
La délégation CGT-AFPA fait cette déclaration :
Déclaration de la délégation CGT-AFPA au CRE du 21 juillet 2016 à ST NAZAIRE
Depuis plusieurs années et lors des différentes informations/consultations du CRE, la délégation CGT-AFPA a accompagné ces informations/consultations par des déclarations syndicales argumentées basées sur l’analyse des documents fournis par la Direction Régionale.
Cette démarche permettait entre autre d’émettre l’avis motivé que notre délégation jugeait le plus pertinent possible.
Constatant l’absence de prise en compte portée par la Direction Régionale envers ces avis et ces déclarations, la délégation CGT-AFPA décide dorénavant de s’abstenir de faire d’autres déclarations que cette dernière.
Résultat du vote : 4 avis défavorables et 2 abstentions
8/ CONSULTATION PLAN TH 2015
La délégation CGT-AFPA fait cette déclaration :
Déclaration de la délégation CGT-AFPA au CRE du 21 juillet 2016 à ST NAZAIRE
Depuis plusieurs années et lors des différentes informations/consultations du CRE, la délégation CGT-AFPA a accompagné ces informations/consultations par des déclarations syndicales argumentées basées sur l’analyse des documents fournis par la Direction Régionale.
Cette démarche permettait entre autre d’émettre l’avis motivé que notre délégation jugeait le plus pertinent possible.
Constatant l’absence de prise en compte portée par la Direction Régionale envers ces avis et ces déclarations, la délégation CGT-AFPA décide dorénavant de s’abstenir de faire d’autres déclarations que cette dernière.
Résultat du vote : 4 avis défavorables et 2 abstentions
9/ CONSULTATION DU PLAN DE FORMATION 2015
La délégation CGT-AFPA fait cette déclaration :
Déclaration de la délégation CGT-AFPA au CRE du 21 juillet 2016 à ST-NAZAIRE
Depuis plusieurs années et lors des différentes informations/consultations du CRE, la délégation CGT-AFPA a accompagné ces informations/consultations par des déclarations syndicales argumentées basées sur l’analyse des documents fournis par la Direction Régionale.
Cette démarche permettait entre autre d’émettre l’avis motivé que notre délégation jugeait le plus pertinent possible.
Constatant l’absence de prise en compte portée par la Direction Régionale envers ces avis et ces déclarations, la délégation CGT-AFPA décide dorénavant de s’abstenir de faire d’autres déclarations que cette dernière.
Résultat du vote : 6 abstentions
10/ PLAN 500 000
A ce jour, il est difficile de savoir ce qui dépend de ce domaine (stagiaire ou formation), 18000 parcours envisagés, 11000 pour pôle emploi, 4000 pour le conseil régional, les 3000 restants ???
Malgré les conventions signées, certains « partenaires » freinent des 4 fers malgré leur appartenance au SPE !!
Rappelons qu’au total, le budget estimé est de 3 millions d’euros supplémentaires, ces parcours ne démarreront qu’à la rentrée sur des durées d’environ 200 heures.
Pour la délégation CGT-AFPA : ce « plan 500 000 » commence à ressembler à une escroquerie semblable au fameux « plan 100 000 » d’un passé pas si lointain !!
Après des prévisions à 50 000 parcours, puis 25 000 on en est arrivé à 15 000 pour notre région.
Le plus terrible dans cette affaire c’est que cette sauce politico-financière se fait sur le dos des demandeurs d’emploi et risque de fragiliser encore plus notre association !!
11/ TRAVAIL EN DOUBLE ÉQUIPE
Rappelons que ces conditions particulières de travail, prévues dans l’accord RTT de 1999, devraient être mises en place si les éléments nécessaires sont réunis : surcharge de stagiaires notamment liée au plan 500 000 !!!
En principe, les Directions des centres concernés doivent respecter un délai de prévenance et échanger avec les formateurs concernés sur les conditions de mise en œuvre (durée, horaires, compensations éventuelles …)
Ces conditions particulières doivent s’inscrire à l’intérieur de l’horaire de travail propre à chaque centre (normalement déposé à l’inspection du travail), d’une durée précise et qu’un salarié doit donner son accord en cas de sollicitation.
Pour la délégation CGT-AFPA : la plupart des formateurs sollicités ont répondu favorablement à ce changement de leurs conditions de travail, conscients des enjeux pour l’AFPA.
Là où le bât blesse, c’est que la Direction Régionale veut le beurre, l’argent du beurre et l’adresse de la crémière !!
En effet, cette Direction Régionale refuse catégoriquement la moindre compensation, par quelque moyen que ce soit, légitimement demandée par les formateurs impliqués !!
Alors que cette compensation a existé récemment dans notre région, existe aussi dans d’autres régions, l’attitude bornée de la Direction Régionale donne comme résultat un refus d’adhésion des formateurs sur cette démarche pourtant acceptée !!
Il devient évident qu’en cas d’échec, la responsabilité n’en pourra-t-être portée que par la seule Direction Régionale, vive le dialogue social !!
12/ MODALITÉS DE RECRUTEMENT DES STAGIAIRES
Les modalités de recrutement des stagiaires ont changé, certains formateurs ont déjà pu s’en rendre compte.
Pour les niveaux 4 et 3, une pré-évaluation avant recrutement reste en place.
Pour les niveaux 5, changement de programme, en formation pas de test « d’aptitude » mais juste à titre indicatif !!, même si le candidat ne sais pas lire ou écrire suffisamment, il rentre en formation !!
C’est la nouvelle sécurisation des parcours, on adaptera ce dernier au cours de la formation…
INCOMPREHENSIBLE, quand on sait que JMO (Je M’Oriente) est un échec que l’on essaye de se rattraper par le renforcement des sessions de « pré-qual »
Quid du rôle du formateur ?? Educateur ? Accompagnant ? Assistant social ? Quid de la qualité de la formation, des chances de réussite au titre final et de l’intégration par une embauche ??
La solution de la Direction Régionale consiste à créer des postes de « coordinateur » ou d’envisager un partenariat avec des organismes spécialisés !!!
13/ EXPERTISE DES CENTRES DE LA RÉGION
La question se pose depuis des mois : quels centres seraient retenus au sein de l’EPIC ?
Depuis juillet, on sait que 2 expertises (1 économique et 1 par la DIRECCTE) ont été menées.
Pas de résultats sur celle de la DIRECCTE sans aucune explication et sur l’expertise financière, les centres de Laval, Cholet et La Roche n’apparaissent pas sans plus d’explications.
Maintenant on sait depuis le dernier CCE que les centres de Cholet, LA Roche et Doué ne sont pas retenus sans là aussi plus d’explication quant à leur avenir, nul doute que la question sera à l’ordre du jour du prochain CRE !!
14/ QUESTIONS DIVERSES
- Notre demande d’obtention de la convention passée avec 2 agences d’intérim portant sur les CDI Intérimaire est restée vaine, cette dernière n’étant pas disponible.
- Demande est faite à la Direction Régionale de permettre d’entrer dans le bâtiment de la CSP, ce dernier étant fermé en permanence et donc accessible au personnel « extérieur » qu’en dérangeant un salarié de la plateforme qui ouvre la porte.
Nul doute que cette anomalie sera rapidement corrigée, un système de code type DR par exemple ??
Le prochain CRE aura lieu le 31 Août à SAINT-HERBLAIN
