Situation de l’emploi (et surtout de la précarité)

TRISTE nouveau PALMARES de la PRECARITE sur la catégorie C09 (FORMATION).
En novembre c’est le centre d’Alès qui détient la honteuse médaille de la PRÉCARITÉ de l’emploi, devant Tarbes, Béziers et Rivesaltes.

  • ALÈS ……..……50%
  • TARBES ……….47,3%
  • BÉZIERS ………39,1%
  • RIVESALTES ….37%

BILAN SOCIAL 2020

 

QUESTIONS DE LA DELEGATION CGT REPONSES (ou pas) DE LA DIRECTION
Combien y a-t-il de salariés en DTFC non partis en 2020 ? actuellement 53 salariés en DTFC et 3 en reconversion
Combien y a t il de recrutements en CDI effectués en 2020 ? 39 CDI entrés en 2020
Avec un passage de 71 à 92 salariés appartenant à une entreprise extérieure, on constate une augmentation de +33%.
À quoi est-ce dû ?
Sur quels secteurs ?
Pour quelle(s) raison(s) ?
« augmentation due à … on va se renseigner… »
« … on va se renseigner… »
« … on va se renseigner… »
L’effectif intérimaire a doublé entre 2019 et 2020
Sur quels secteurs ?
Pourquoi ?
« Nous n’avons pas le détail »
Effet fin d’année : Contrainte sur les CDD, donc recours à l’intérim et plus long
Sur les journées d’absence pour accidents de travail et de trajet. Comment expliquez-vous qu’il n’y ait que 3 catégories pour lesquelles des accidents du travail sont répertoriés ? (C07 APPUI ADM /GESTION /LOGISTIQUE, C09 FORMATION, et C11 ACCOMPAGNEMENT)
Comment expliquez-vous qu’en C07 le nombre de jours d’absences liés aux accidents soit multipliés par 6 entre 2019 et 2020 ?
Et pour C09 qu’ils aient doublés entre 2019 et 2020 ?
Pas de réponse … La base d’extraction est nationale et les extractions ne sont pas faites en région.

 

« On vous donnera l’information… »

« On vous donnera l’information… »

Montant global des 10 rémunérations (mensuelles) les plus élevées -> +16% entre 2019 et 2020
Pouvez-vous nous donner quelques explications concernant cette augmentation ?
(Pendant que l’ensemble des salariés étaient privés d’augmentation pendant 10 ans)
C’est en lien avec l’arrivée d’une personne sur la direction …
Concernant l’indicateur 251 qui donne le rapport frais de personnel / CA :
Quel est le nombre de personnes parties en DTFC en 2020 en Occitanie ?
Quelle est la Masse Salariale correspondante ?
Tous ont commencé à partir en 2021
« Nous n’avons pas la masse salariale correspondante, on va poser la question au siège. »

 


Externalisation de la restauration

Point de situation du dossier :

Communication : dossier géré par le national.
Recueil des répondants aux AO pour le 29/10
Les communications faites aux personnels de restauration :
• le 23 mars : P. D’ARTOIS à tous les salariés
• le 28 mai : le DRHN Ph. LBB aux personnels de la restauration
• le 7 octobre : Roger MOREAU (DAF) consultation de sous-traitance

Suivi de la bonne réception des informations par le personnel concerné :
Demande faite à F. VILLARD et S. SANCHEZ pour qu’à chaque réunion RGS, le sujet soit abordé, et vérifier en demandant aux salariés de reformuler pour s’assurer de la compréhension.
Accompagnement des salariés :
En Occitanie : chaque salarié de la restauration qui souhaite avoir un entretien pouvait solliciter la DRH : à ce jour 6 salariés l’on fait (5 entretiens ont eu lieu).
Effectif : 27 personnes concernées

Restos sous-traités : Béziers, Alès, St Chély, Tarbes et Rodez

Restos « AFPA » : Toulouse (B&P), Montauban, Carcassonne, Rivesaltes, Nîmes et Albi.

2 types d’Appels d’offres :
•   ESS (Economie Sociale et Solidaire) : 4 lots Tarbes, St Jean dV, Rivesaltes et Albi.
(Seul Tarbes intéresse une ESS, les autres sont infructueux).
Pour tous ceux qui sont infructueux, 2 solutions :
– Soit gré à gré ” avec entreprises repérées ” (pas le cas en Occitanie)
– Soit republication de consultation et pas forcément ESS ..!
•   Restauration classique (grands groupes) 2 lots nationaux géographiques

La DRH attend (toujours) d’avoir le feu vert du national pour l’entretien systématique avec les salariés.
MAIS pour ceux, celles qui souhaitent rester à l’AFPA :
1. Si les postes sont ouverts et publiés
2. Pas de reconversion complète !
3. Seuls des accompagnements vers des compléments de compétences.
Eventuellement, si un salarié a un poste qu’il identifie ici ou ailleurs, il candidate et il est prioritaire.
Pour les transferts, le salarié n’a pas à dire oui ou non : c’est automatique !
Dès que la DRH aura des informations complémentaires (DRHN) à ce sujet, elle les communiquera au CSEE.

La CGT rappelle que l’AFPA communique vers le public à travers le slogan :
” on a tous droit à plusieurs vies (professionnelles) “
et demande à l’AFPA d’être assertive vis à vis de ce slogan de communication !!!
Pour accompagner son propre personnel (notamment celui de la restauration).

 

L’ordre du jour n’étant pas épuisé alors que les élus·es l’étaient 😊
La séance est suspendue et reprendra ultérieurement en novembre.

Quoi de neuf au CSEE Occitanie d'octobre 2021 ?