Quiz des salaires à l’afpa
La négociation annuelle obligatoire sur les rémunérations (NAO 2021) est en cours, et après des années de vaches maigres, les salariés attendent que la direction lâche enfin du lest…
Mais à ce jour, le compte n’y est pas !
Il est urgent de reconnaître, enfin, l’implication et l’engagement des salariés ces dernières années et tout récemment lors de la crise sanitaire, des salariés qui ont continué à mener à bien leurs missions malgré toutes les turbulences et difficultés rencontrées.
Pour en savoir plus sur la politique salariale de l’AFPA, la CGT vous propose de tester vos connaissances en 8 questions.
Question 1 / 8
À quand remonte la dernière augmentation générale des salaires à l'afpa ?
2009
Et non !
C’est 2011.
En 2011 une Augmentation Générale de 1,88 % avait été attribuée pour compenser la variation des prix à la consommation. Avant 2012, des augmentations générales étaient accordées chaque année. Depuis 2012, il n’y a plus eu aucune enveloppe dédiée aux augmentations de salaire (générales et/ou individuelles), ce qui, au regard de la variation des prix à la consommation, représente une perte de pouvoir d’achat de 8,9 % !
2011
En 2011 une Augmentation Générale de 1,88 % avait été attribuée pour compenser la variation des prix à la consommation. Avant 2012, des augmentations générales étaient accordées chaque année. Depuis 2012, il n’y a plus eu aucune enveloppe dédiée aux augmentations de salaire (générales et/ou individuelles), ce qui, au regard de la variation des prix à la consommation, représente une perte de pouvoir d’achat de 8,9 % !
2013
Et non !
C’est 2011.
En 2011 une Augmentation Générale de 1,88 % avait été attribuée pour compenser la variation des prix à la consommation. Avant 2012, des augmentations générales étaient accordées chaque année. Depuis 2012, il n’y a plus eu aucune enveloppe dédiée aux augmentations de salaire (générales et/ou individuelles), ce qui, au regard de la variation des prix à la consommation, représente une perte de pouvoir d’achat de 8,9 % !
Question 2 / 8
Quel est le montant mensuel brut du salaire le moins élevé à l'afpa ?
1 443,25 €
Bonne réponse
La réponse est 1443,25 € correspondant au salaire le plus bas (classe 2). Notons que ce salaire et celui de la classe 3 (1536,10 €), sont en dessous du SMIC ! Il n’y a plus de salariés dans en classe 1.
Pour info : en 2021, le SMIC est de 1 589,47 € mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.
1 350,40 €
La réponse est 1443,25 €.
En 2011 une Augmentation Générale de 1,88 % avait été attribuée pour compenser la variation des prix à la consommation. Avant 2012, des augmentations générales étaient accordées chaque année. Depuis 2012, il n’y a plus eu aucune enveloppe dédiée aux augmentations de salaire (générales et/ou individuelles), ce qui, au regard de la variation des prix à la consommation, représente une perte de pouvoir d’achat de 8,9 % !
1 540,30 €
La réponse est 1443,25 €.
En 2011 une Augmentation Générale de 1,88 % avait été attribuée pour compenser la variation des prix à la consommation. Avant 2012, des augmentations générales étaient accordées chaque année. Depuis 2012, il n’y a plus eu aucune enveloppe dédiée aux augmentations de salaire (générales et/ou individuelles), ce qui, au regard de la variation des prix à la consommation, représente une perte de pouvoir d’achat de 8,9 % !
Question 3 / 8
Quel est le montant mensuel brut du salaire le plus élevé à l'afpa ?
12 500 €
c’est 13750 €
Il s’agit du salaire de la DG sur décision de la direction du budget
en date du 15 mars 2017.
A cette part fixe de 165000 € annuel, peut s’ajouter une part variable sur objectif d’un montant de 21750 € en année pleine.
13 750 €
c’est 13750 €
Il s’agit du salaire de la DG sur décision de la direction du budget en date du 15 mars 2017.
A cette part fixe de 165000 € annuel, peut s’ajouter une part variable sur objectif d’un montant de 21750 € en année pleine.
15 560 €
c’est 13750 €
Il s’agit du salaire de la DG sur décision de la direction du budget en date du 15 mars 2017.
A cette part fixe de 165000 € annuel, peut s’ajouter une part variable sur objectif d’un montant de 21750 € en année pleine.
Question 4 / 8
À combien s'élève le salaire mensuel brut moyen à l'afpa ?
2 924 €
C’est 3 310 €.
La rémunération mensuelle moyenne est en baisse… elle était de 3 327 € en 2018 (source = bilan social 2020).
Logique, puisque cela fait des années qu’il n’y a pas eu d’augmentation des salaires, qu’elle soit générale ou individuelle. Malgré le gel des salaires, des Augmentations Individuelles et des primes sont pourtant attribuées chaque année selon des critères opaques et inéquitables et, en proportion, nettement plus importantes pour les classes supérieures à 13.
Exemple : en 2018 l’écart entre l’AME et le salaire moyen des classes 1 à 12 n’excédait pas 4 187 € (de 20% pour la classe 2 à 16% pour la classe 12).
Cette différence pour les classes 14 à 16 était de 1 594 € (51 %) à 5600 € (134%)
Étonnant !
3 310 €
Bonne réponse
C’est 3 310 €.
La rémunération mensuelle moyenne est en baisse… elle était de 3 327 € en 2018 (source = bilan social 2020).
Logique, puisque cela fait des années qu’il n’y a pas eu d’augmentation des salaires, qu’elle soit générale ou individuelle. Malgré le gel des salaires, des Augmentations Individuelles et des primes sont pourtant attribuées chaque année selon des critères opaques et inéquitables et, en proportion, nettement plus importantes pour les classes supérieures à 13.
Exemple : en 2018 l’écart entre l’AME et le salaire moyen des classes 1 à 12 n’excédait pas 4 187 € (de 20% pour la classe 2 à 16% pour la classe 12).
Cette différence pour les classes 14 à 16 était de 1 594 € (51 %) à 5600 € (134%)
Étonnant !
3 194 €
C’est 3 310 €.
La rémunération mensuelle moyenne est en baisse… elle était de 3 327 € en 2018 (source = bilan social 2020).
Logique, puisque cela fait des années qu’il n’y a pas eu d’augmentation des salaires, qu’elle soit générale ou individuelle. Malgré le gel des salaires, des Augmentations Individuelles et des primes sont pourtant attribuées chaque année selon des critères opaques et inéquitables et, en proportion, nettement plus importantes pour les classes supérieures à 13.
Exemple : en 2018 l’écart entre l’AME et le salaire moyen des classes 1 à 12 n’excédait pas 4 187 € (de 20% pour la classe 2 à 16% pour la classe 12).
Cette différence pour les classes 14 à 16 était de 1 594 € (51 %) à 5600 € (134%)
Étonnant !
Question 5 / 8
Que signifie la PRU ? (Une idée du montant ?)
La Partie Répartie Uniformément
C’est la Partie Répartie Uniformément et non une prime comme on l’entend trop souvent.
Elle est versée à tous les salariés, exceptée la DG.
La PRU s’élève à 360 € et n’a pas évolué depuis 2011. C’est pourquoi La CGT-AFPA revendique une mise à niveau de la PRU à 430 € minimum.
La Prime Répartie Uniformément
C’est la Partie Répartie Uniformément et non une prime comme on l’entend trop souvent.
Elle est versée à tous les salariés, exceptée la DG.
La PRU s’élève à 360 € et n’a pas évolué depuis 2011. C’est pourquoi La CGT-AFPA revendique une mise à niveau de la PRU à 430 € minimum.
Le Prix Réel de l'Usure
C’est la Partie Répartie Uniformément et non une prime comme on l’entend trop souvent.
Elle est versée à tous les salariés, exceptée la DG.
La PRU s’élève à 360 € et n’a pas évolué depuis 2011. C’est pourquoi La CGT-AFPA revendique une mise à niveau de la PRU à 430 € minimum.
Question 6 / 8
Que signifie l'A.M.E ?
L'Augmentation Moyenne des Employés
Il s’agit de l’Appointement Minimum de l’Emploi (accord du 4 juillet 1996).
Cet AME est donc le salaire de référence à l’embauche (grille des salaires).
Cependant, si la plupart des salariés (inférieurs à la classe 13) sont bien embauchés « à l’AME », nous constatons que dans les classes supérieures (≥ 13) les salariés négocient à l’embauche et obtiennent des salaires supérieurs ou égaux à ceux de leurs prédécesseurs … pourtant partis en fin de carrière !
L'Abattement Mensuel sur l'Emploi
Il s’agit de l’Appointement Minimum de l’Emploi (accord du 4 juillet 1996).
Cet AME est donc le salaire de référence à l’embauche (grille des salaires).
Cependant, si la plupart des salariés (inférieurs à la classe 13) sont bien embauchés « à l’AME », nous constatons que dans les classes supérieures (≥ 13) les salariés négocient à l’embauche et obtiennent des salaires supérieurs ou égaux à ceux de leurs prédécesseurs … pourtant partis en fin de carrière !
L'Appointement Minimum de l'Emploi
En effet, il s’agit bien de l’Appointement Minimum de l’Emploi (accord du 4 juillet 1996).
Cet AME est donc le salaire de référence à l’embauche (grille des salaires).
Cependant, si la plupart des salariés (inférieurs à la classe 13) sont bien embauchés « à l’AME », nous constatons que dans les classes supérieures (≥13) les salariés négocient à l’embauche et obtiennent des salaires supérieurs ou égaux à ceux de leurs prédécesseurs … pourtant partis en fin de carrière !
Question 7 / 8
Que signifie l'A.I.B ?
L'Augmentation Individuelle de Base
C’est l’Appointement Individuel de Base.
L’AIB (Appointement Individuel de Base) s’obtient en additionnant les différents éléments du salaire : l’AME (Appointement Minimum de l’Emploi) + la PRU qui constituent le salaire minimum de l’emploi + les évolutions du salaire au fil du temps (principalement Ancienneté + AI + AG).
Le montant de l’AME est calculé en multipliant le nombre de points attribué pour chaque classe, par la valeur du point. Par exemple, la classe 7 correspond à 270 points, la valeur du point (inchangée depuis 2000) est de 6,19 €.
Ainsi, l’AME d’une classe 7 est de 1671,30 euros.
Aujourd’hui l’AME des classes 1 à 6 se situe en dessous du SMIC !
L'Abattement Individuel Brut
C’est l’Appointement Individuel de Base.
L’AIB (Appointement Individuel de Base) s’obtient en additionnant les différents éléments du salaire : l’AME (Appointement Minimum de l’Emploi) + la PRU qui constituent le salaire minimum de l’emploi + les évolutions du salaire au fil du temps (principalement Ancienneté + AI + AG).
Le montant de l’AME est calculé en multipliant le nombre de points attribué pour chaque classe, par la valeur du point. Par exemple, la classe 7 correspond à 270 points, la valeur du point (inchangée depuis 2000) est de 6,19 €.
Ainsi, l’AME d’une classe 7 est de 1671,30 euros.
Aujourd’hui l’AME des classes 1 à 6 se situe en dessous du SMIC !
L'Appointement Individuel de Base
L’AIB (Appointement Individuel de Base) s’obtient en additionnant les différents éléments du salaire : l’AME (Appointement Minimum de l’Emploi) + la PRU qui constituent le salaire minimum de l’emploi + les évolutions du salaire au fil du temps (principalement Ancienneté + AI + AG).
Le montant de l’AME est calculé en multipliant le nombre de points attribué pour chaque classe, par la valeur du point. Par exemple, la classe 7 correspond à 270 points, la valeur du point (inchangée depuis 2000) est de 6,19 €.
Ainsi, l’AME d’une classe 7 est de 1671,30 euros.
Aujourd’hui l’AME des classes 1 à 6 se situe en dessous du SMIC !
Question 8 / 8
En 2020, quel était l'écart moyen de rémunération entre les femmes et les hommes ?
12,0 %
La bonne réponse est : 7,6 % !
Attention, dans la catégorie « ingénieurs et cadres », l’écart dépasse les 15% tous âges confondus, voire atteint 25,6% pour les 30 à 39 ans ! Les différents plans pour l’égalité n’ont pas permis de supprimer les écarts injustifiés de salaire ; en cause, une enveloppe budgétaire notoirement insuffisante ! Mais ce n’est pas la seule raison, car les femmes continuent à être plus nombreuses dans les emplois les moins payés ! Une injustice qui a de lourdes conséquences sur les montants de retraite des femmes. La CGT continuera à porter ses revendications pour une égalité salariale totale femmes/hommes.
6,0 %
La bonne réponse est : 7,6 % !
Attention, dans la catégorie « ingénieurs et cadres », l’écart dépasse les 15% tous âges confondus, voire atteint 25,6% pour les 30 à 39 ans ! Les différents plans pour l’égalité n’ont pas permis de supprimer les écarts injustifiés de salaire ; en cause, une enveloppe budgétaire notoirement insuffisante ! Mais ce n’est pas la seule raison, car les femmes continuent à être plus nombreuses dans les emplois les moins payés ! Une injustice qui a de lourdes conséquences sur les montants de retraite des femmes. La CGT continuera à porter ses revendications pour une égalité salariale totale femmes/hommes.
7,6 %
La bonne réponse est : 7,6 % !
Attention, dans la catégorie « ingénieurs et cadres », l’écart dépasse les 15% tous âges confondus, voire atteint 25,6% pour les 30 à 39 ans ! Les différents plans pour l’égalité n’ont pas permis de supprimer les écarts injustifiés de salaire ; en cause, une enveloppe budgétaire notoirement insuffisante ! Mais ce n’est pas la seule raison, car les femmes continuent à être plus nombreuses dans les emplois les moins payés ! Une injustice qui a de lourdes conséquences sur les montants de retraite des femmes. La CGT continuera à porter ses revendications pour une égalité salariale totale femmes/hommes.
Fin du Quiz
Merci,
Vous avez gagné le droit de contribuer au développement des luttes syndicales qui ont permis de gagner des acquis conquis sociaux importants depuis 1895, date de création de la CGT…
