Séance en visio-conférence présidée par Mostafa RHARADE.
Pour la CGT : Olivier CHATELAIN, Mireille JUERY, Abbes DEMMOUCHE, Jérôme GAMAND, Patrick BATTESTI, Pascale NIEPCE (RS).
Approbation des PV et élections
L’approbation des procès-verbaux de mai et juin est reportée au CSEE du mois de septembre à la demande de la direction.
L’élection d’un membre suppléant au CSEC est également reportée à notre demande, pour respecter la procédure du vote à bulletin secret
Emploi et bilan social
La direction a refusé de communiquer les motifs des licenciements malgré notre demande dans le cadre du bilan social 2024.
Au vu du contexte à l’afpa concernant la baisse de recrutement de salarié·es, La CGT a demandé des précisions sur la planification et l’organisation des centres dans les demandes d’intervention de formateurs itinérants notamment face au CDD, Travailleurs intérimaires et Prestataire de service.
Concernant la planification des formateurs itinérants, la direction indique que les effectifs sont saturés à pratiquement 100% et qu’elle donne priorité aux itinérants selon les compétences et disponibilités.
A la demande de la CGT, un rendez-vous spécifique sera organisé pour approfondir cette question.
Risques psychosociaux : une situation préoccupante
Les chiffres présentés font état de 61 saisines RPS avec 28 dossiers clôturés.
Les principales causes identifiées sont les rapports sociaux (33%) et les exigences émotionnelles (30%).
La délégation CGT a fait part de ses inquiétudes quant à la sous-représentation de ces chiffres par rapport à la réalité du terrain. Nous constatons en effet que de nombreux salariés en souffrance ne formalisent pas leur situation par une fiche RPS.
Le président a relativisé ces 61 saisines au regard des 1 190 salariés.
La CGT considère que chaque situation de souffrance au travail doit être prise au sérieux, d’autant plus dans le contexte actuel de l’AFPA.
Une analyse annuelle des RPS a été proposée par la présidence.
Pour la CGT Nous maintenons que les chiffres officiels ne reflètent pas l’ampleur réelle de la souffrance au travail. Le contexte anxiogène actuel de l’AFPA nécessite une prise en compte plus effective de ces situations.
Santé et sécurité au travail
Le rapport de la commission du 9 juillet fait état de 22 accidents sur les six premiers mois de 2025, avec une répartition de 45% de femmes et 55% d’hommes.
Les principales causes restent les problèmes de posture et les chutes de plain-pied.
La formation des salariés en matière de sécurité est en diminution tandis que le nombre de jours perdus augmente.
Une déclaration commune des organisations syndicales concernant les températures extrêmes a été lue.
La direction reconnaît les contraintes liées à l’état du bâti mais indique que les investissements structurels nécessaires ne relèvent pas de sa compétence directe. Elle se dit néanmoins ouverte à travailler avec la commission CSSCT sur ces sujets.
Pour la CGT : Les problèmes structurels liés aux températures extrêmes nécessitent des solutions pérennes et non des mesures conjoncturelles.
Projet pédagogique METIS : des interrogations légitimes
La délégation CGT a présenté une déclaration sur le déploiement du projet METIS, notamment concernant l’introduction d’un tableau dynamique avec des indicateurs de performance nominatifs pour les formateurs itinérants.
Nos principales interrogations portent sur :
• L’absence de présentation de cet outil aux élus alors qu’il modifie les conditions de travail
• Les risques d’alourdissement de la charge de travail
• Les conditions réelles d’intervention des formateurs itinérants dans les centres
• Le niveau de responsabilité des formateurs face à ces indicateurs nominatifs
La direction a répondu que cet outil vise à accompagner les salariés et à assurer la traçabilité pour la facturation aux financeurs, excluant toute notion de “flicage”. Elle s’est engagée à revenir vers le CSEE avec plus d’informations sur ce dispositif.
Pour la CGT : Nous demandons une présentation complète de ce dispositif au prochain CSEE pour lever les interrogations légitimes des salariés et nous assurer qu’il n’y aura pas de dérive vers une surveillance excessive.
Cyberattaque : point de situation
La direction a fait un point sur la cyberattaque récente.
Environ 2 000 noms et prénoms de salariés et apprenants ont été exfiltrés, ainsi que quelques adresses mails personnelles.
Aucun impact n’est constaté sur la paie ni sur les données bancaires via CONCUR.
La faille est désormais identifiée et sous contrôle, avec un retour à la normale prévu début août.
Notre délégation s’est enquise des risques sur les données personnelles, notamment bancaires
la direction a confirmé qu’aucune donnée sensible de ce type n’avait été compromise à ce stade.
Autres sujets abordés
• Entretiens annuels :
Le système AfpaTalent ne permet pas actuellement de fournir les statistiques sur les entretiens signés
• Appels à candidature :
Lancement des appels à candidature pour les postes de Représentants de Proximité délocalisés et itinérants pour la rentrée
• QVCT :
La direction prévoit de généraliser les “massages bien-être” dans tous les centres.
Notre proposition de créer des badges itinérants pour faciliter l’identification entre collègues sera mise à l’étude.
La délégation CGT regrette le manque de transparence de la direction sur certains sujets (motifs de licenciements, date de la cyberattaque) qui limitent notre capacité d’exercer pleinement notre mandat.
Prochain CSEE Mercredi 17 septembre 2025 à Montreuil
Vos élu·es CGT
Hélène MAYANS, Jérôme GAMAND, Abbes DEMMOUCHE, Patrick BATTESTI, Magali PAILLER, Christelle LAVIGNE, Mireille JUERY, Olivier CHATELAIN, Richard LILLO
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