CSEC extraordinaire du 23 octobre 2025
Une consultation bâclée pour un projet qui concerne 635 salarié·es
La direction a présenté son projet de maintien du personnel dans la tour Cityscope. Sans chiffres comparatifs. Sans analyse d’impact sur les conditions de travail. Sans coût de réorganisation.
Pourtant, deux organisations syndicales ont réclamé une consultation immédiate, tournant le dos au droit élémentaire d’information des élu·es et au respect du Code du travail.
Pour la CGT, c’est inacceptable : transformer une simple séance d’information en consultation précipitée, c’est mépriser la démocratie sociale et les salarié·es du siège et d’Île-de-France. (lien vers notre déclaration)
Des données économiques aux abonnés absents
Le projet de la direction : 6,5 étages conservés = baisse de 52 % du coût total
Aucune donnée économique précise sur les alternatives ! Des affirmations de la direction non vérifiables (divers montants et autres surfaces, coût du réaménagement…etc). Le « secret des affaires » devient un cache-misère bien pratique.
D’autres sites comme le bâtiment Marceau à Montreuil remplissent tous les critères. Pourquoi aucune comparaison sérieuse n’a-t-elle été faite et présentée aux élu-es ?
Impact humain : on verra plus tard…
635 salarié·es du Siège et de la DR Île-de-France sont directement concerné·es.
Mais pour la direction, l’analyse de l’impact sur les conditions de travail, ce sera… au premier trimestre 2026 ! Autrement dit : on décide maintenant, on réfléchit après.
- Les CSEE SID et IDF n’ont PAS été informés
- Aucune étude sur les conditions de travail
- Aucune information sur les coûts d’aménagement (prévus en 2026 pour janvier 2027)
Pourquoi la CGT n’a pas participé au rendu d’avis
La CGT a refusé de cautionner cette mascarade pour des raisons claires :
- Un processus d’information-consultation piétiné ; Depuis quand des élu-es rendent-ils un avis avant d’avoir obtenu des informations complètes… !!!
- Absence totale de données comparatives avec d’autres sites
- Zéro analyse d’impact sur les conditions de travail de 635 salarié·es
- Coûts d’aménagement inconnus alors que des travaux sont prévus
- Et enfin, aucune urgence réelle dans ce processus d’info/consultation : avec un CSEC ordinaire prévu le 8 décembre (et donc un recueil d’avis possible ce jour-là) et un CA le 18 décembre, le calendrier permettait une analyse beaucoup plus sérieuse avant tout avis.
Résultat : Un chèque en blanc donné à la direction par deux Organisations Syndicales pour mettre en œuvre un projet sans débat réel, sans données et sans garanties pour les salarié·es.
La position de la CGT
La CGT est consciente des enjeux économiques de l’Afpa et de la nécessité de réduire les coûts locatifs, nous alertons la direction depuis des années.
MAIS cela ne peut pas se faire :
- Sans les salariés concernés
- A la va-vite et au détriment des conditions de travail
- Sans respect du dialogue social
- Sans transparence sur les alternatives
Le respect du droit d’information et de consultation n’est pas une formalité ni une simple case à cocher : c’est une garantie démocratique et un levier essentiel pour vous défendre.
VOS ÉLU·ES CGT RESTENT MOBILISÉ·ES
Pour défendre vos droits et vos conditions de travail
avec détermination !
Contact : cgtafpa.national@gmail.com