Une NAO Fort-Minable !
Les « augmentations » proposées représentent à peine une demi-baguette de pain par jour. Voilà comment la direction et les tutelles reconnaissent l’investissement des salarié.es alors que l’inflation a déjà fait perdre + de 20 % de pouvoir d’achat aux salarié.es ces 10 dernières années.
En réponse à la revendication de la CGT sur le triplement de l’enveloppe…
… Les tutelles et la direction campent sur leur position :
- 20 € bruts par mois, à partir du 1er décembre 2025, sauf pour les alternants
- Prime de 200 € bruts jusqu’à la classe 11,
- Prime de 150 € bruts pour les classes 12 et +. … ainsi que les alternants,
- Aucune mesure pour le rattrapage égalité Femmes/Hommes
Les Alternants ne bénéficieront pas des 20 € d’augmentation générale et se contenteront de la plus petite prime. Pour les plus petits salaires, c’est inadmissible !
La CGT a exigé un traitement équitable, refus catégorique de la Direction, c’est scandaleux !
Un contexte ignoré par la direction générale et Bercy
Alors que le coût de la vie explose, les efforts du personnel ne sont toujours pas reconnus.
Quand on ramène ces propositions à l’investissement quotidien de chacun, c’est indécent et largement inférieur à l’inflation, nous méritons de vivre dignement de notre travail !
Ce que revendique la CGT :
Un rattrapage du pouvoir d’achat par des mesures d’augmentation générales décentes !
La CGT exige que la direction respecte son Plan d’actions unilatéral relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du 12 juin 2025 (Article 4.2 – Objectifs) :
« […] à l’occasion de la campagne de revalorisation salariale, un cadre permettant d’assurer un équilibre des revalorisations individuelles entre les femmes et les hommes avec un objectif de parité. ».