CSEE Région SUD 19 janvier 2022 (en distancié)
Les infos du président du CSEE
D’ordinaire assez bavard, le président s’est contenté d’évoquer la réunion bilatérale du 6 janvier avec la Direction Générale. Cette rencontre inaugure le lancement de rituels mensuels pour piloter la stratégie régionale. Sans détailler le contenu des échanges, quelques axes prioritaires ont été abordés:
Poursuite du plan de transformation, intensification des projets AFPA Villages, rôles du management…
À noter : la venue en région de la Directrice Générale, probablement deux fois cette année, envisagée sur Nice et Istres.
L’appel d’offres du conseil régional, préoccupation majeure du moment, sera abordé dans l’ordre du jour et n’a pas fait l’objet de commentaires durant cette introduction.
Bilan des augmentations : report des réponses par la direction
Alors que 38% des CDI et 100 % des CDD n’ont rien eu, nous avons demandé un bilan précis des différentes enveloppes utilisées :
- Nombre de salariés ayant reçu une augmentation
- Nombre de salariés ayant bénéficié d’une AG, répartition CDI et CDD / par classes > Montant de l’enveloppe régionale pour chaque article
- Montant de l’enveloppe par centre et DR
- Nombre de salariés ayant bénéficié de primes, AI, rattrapage salarial
- Pourcentage d’élus et mandatés syndicaux pour chaque mesure
Se cachant derrière le prétexte d’un CSE Central prévu le 25 janvier, la direction n’a pas voulu communiquer ces chiffres, sur injonction du DRH National. Les éléments devraient donc nous être fournis lors du CSE PACA de février.
Pour mémoire, seule la CGT n’a pas signé cet accord, considérant qu’il était contraire au principe d’égalité de traitement, en excluant de trop nombreux salariés.
(Non) Retour de la revue RH auprès des salariés
Une campagne d’entretiens annuels s’est déroulée en 2021 avec maintes promesses: cette fois-ci, tout le monde serait reçu, le catalogue de formations permettrait d’être « acteur » de son évolution professionnelle grâce à un outil numérique moderne et flambant neuf, les souhaits de chacune et chacun étudiés avec soin…
Bilan ? Aucun retour, des projets de formation oubliés ou validés 6 mois après, voire remis en question, car finalement plus pertinent dans le timing… pire, des projets de formation inventés ou des programmations inexistantes qui ont découragé plus d’un salarié…
La CGT exige que les prochains entretiens s’effectuent dans le respect des salariés, y compris et surtout dans la réponse indispensable à leurs demandes. Leur parole ne doit pas se perdre dans le désert, sauf à vouloir contribuer à l’augmentation des RPS.
Information-consultation pour avis sur les congés
Quand il s’agit d’obligation légale, notamment pour bien cadrer les départs en congés, la direction n’oublie rien, surtout avec un stock de milliers de CP et RTT non utilisés ( indicateur assez inquiétant, quand les salariés n’arrivent pas à poser leurs journées de repos…).
Les périodes de prise de congés seront donc du 1er juin 2022 au 31 mai 2023, incluant la période légale, dite haute, du 1er mai au 31 octobre 2022. Rien de nouveau.
La journée de pont non récupérable est fixée au 31/10/2022.
Fermeture des centres du 26/12/2022 au 31/12/2022
Critères pour l’ordre de départs en congés identiques aux années précédentes.
Santé, sécurité et conditions de travail
L’évaluation de la charge de travail des salariés est une mesure de prévention primaire (pour éviter que ne surviennent des RPS). Plus que nécessaire au vu de l’augmentation constante de la charge de travail et de la gestion calamiteuse des RH.
Face au refus de procéder à cette évaluation, la CGT a demandé une suspension de séance. Le consensus de tous les élus a permis la rédaction d’une motion de défiance afin d’exiger cette évaluation dans les meilleurs délais.
Piqué au vif, le président a usé d’un ton dédaigneux qui a choqué l’ensemble des élus. Non, nous ne procédons pas à la rédaction d’une telle motion pour se « soulager », mais bien pour alerter et exiger des avancées !
Combien d’alertes ou d’arrêts maladie faudra-t-il pour que la direction décide enfin d’arrêter de jouer au pompier pyromane, mais assume pleinement sa première mission qui est de protéger la santé des salariés ?
Ingénierie de Formation
Mettre en place les ressources pédagogiques ou le mix Learning des formations dans le cadre du télétravail exceptionnel ne s’improvise pas.
Pour la CGT, en dehors des IFR, seuls les formateurs-conseils sont à même de pouvoir s’y pencher, quand on leur donne le temps de le faire… mais aujourd’hui, « l’agilité » brandie par notre DG place de nombreux formateurs devant l’injonction de s’y coller, dans l’urgence, et sans la qualification « conseil » !
Le miraculeux METIS est trop souvent incomplet. Ce n’est pas non plus en recyclant des PDF dans l’urgence que l’AFPA se met à la hauteur des enjeux du mix learning. L’augmentation et la facilité d’accès au plan de développement des formateurs pour devenir « conseil » seraient déjà un progrès.
Le process d’organisation des certifications centre par centre en PACA n’a pas été communiqué. Seuls trois documents qualité, sorte de « check list » pour 3 acteurs principaux, sont censés indiquer comment nous devons procéder pour… certifier.
Sauf que l’affichage des procédures n’est pas toujours le reflet de la réalité ! Le bricolage dans l’urgence, avec ceux qui peuvent, n’est pas la bonne stratégie pour se prémunir de non-conformité ou de perte d’habilitations !
Pour la CGT, seuls des personnels formés et clairement désignés de par leur fonction doivent pouvoir mettre en œuvre la certification dans de bonnes conditions. À ce titre, nous rappelons que la fiche emploi des Assistantes de formation n’inclut que partiellement la longue liste de tâches à effectuer dans la fiche communiquée. Polyvalence ou polyviolence ?
Informations économiques
Le budget 2022 est annoncé avec un objectif de CA de 45 398 493,60 € et un EBE à 2 816 656,14 €
Une fois de plus, l’ambition affichée laisse craindre une gamelle en fin d’année, mais on devient habitués… tristement !
Rigolo : dans le détail par financeurs, nous découvrons la ligne « aucun », censée rapporter 304 043,00 €. Curieuse appellation qui nécessitait éclaircissement! Il s’agit en fait du bénéfice lié à AFPA Villages (locations…).
Avec moins de 1% du CA, nous pouvons être rassurés sur la stratégie de redressement de l’Agence grâce à AFPA Villages !
Moins rigolo, la traduction en ETP 2022 : 410 (339 CDI et 71 CDD). Pour mémoire, le bilan social 2020 faisait état de 544 ETP. Nous sommes donc confrontés à un objectif de CA supérieur et toujours moins de RH… Comment faire ? Grâce à l’augmentation du budget intérimaire bien sûr (+17%) !
Appel d’offres du Conseil Régional
Le nouvel appel d’offres 2022-2026 va-t-il sonner le glas pour l’AFPA ou donner l’espoir d’un vrai rebond ?
Les chiffres pourraient laisser sous-entendre que la volumétrie des actions et le nombre de places renforcent la stratégie de formation du Conseil régional par des moyens augmentés. Or le budget n’a pas bougé dans les mêmes proportions. Moins de formations longues et qualifiantes, donc !
Conclusion : si l’AFPA est retenue, toute la ligne recrutement et gestion administrative sera profondément impactée pour gérer plus de parcours et de fait, moins longs.
La CGT sera particulièrement attentive aux renforts nécessaires, en exigeant moins de précarité et de meilleures conditions de travail pour réussir correctement les commandes obtenues.
Quelques détails…
16 filières stratégiques découpées en 73 lots, répartis en zones géographiques (par départements)
L’AFPA se positionne sur 47 lots au total, dont 20 en tant que mandataire.
La répartition se ferait à 30% pour l’AFPA, 32% pour les GRETA et 37 % pour l’UROF. (les 1% restant pour d’autres OF non affiliés à l’UROF)
Les critères de sélection se feront à 70% pour la note technique/pédagogique et 30% pour le prix (contre 80/20 sur le précédent AO)
Nouveauté : un plan de progrès doit intégrer progressivement les connaissances sur le changement climatique, et l’évolution des pratiques professionnelles dans chaque action, avec un plan de formation des formateurs, la nomination d’un référent climat et un plan d’amélioration climat interne. De même, un volet sur la transition numérique et la digitalisation des contenus de formations est demandé et fera l’objet d’un suivi d’exécution.
La date limite des réponses a été prolongée au 14 février, avec une décision attendue environ 6 semaines plus tard.
La CGT souhaite que l’investissement majeur des équipes AFPA qui participent à la réponse soit couronné de succès. BON COURAGE POUR LA DERNIÈRE LIGNE DROITE !
Agenda
- 14 février : date limite pour déposer les réponses à l’appel d’offres du Conseil Régional. Résultat 6 semaines après, environ.
- Mercredi 23 février : Un CSEE qui pourrait à nouveau se dérouler en distanciel, mais rien n’est encore décidé.
- 7/ 9 mars : journées égalité dans les centres. La commission du CSEE sera force de proposition, en s’appuyant notamment sur les résultats du quiz égalité.
Les préparatoires des CSEE ont lieu la veille, n’hésitez pas à prendre contact avec nous ! Nous portons la voix de tous les salariés qui ont des problématiques communes et suivons chaque dossier jusqu’au bout.
VOS REPRÉSENTANTS CGT :
- Gérard ESPERT (La Treille) : Élu et Secrétaire du CSE-E, élu CSE-C, membre de la commission suivi du plan
- Christian ROUX (DR) : Élu CSE-E, Secrétaire suppléant, Président de la commission égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, référent lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes, membre de la commission santé, sécurité et conditions de travail; Représentant de proximité DR
- Adeline BIGOT (Marseille Saint-Jérôme): Élue CSE-E, membre de la commission égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que de la commission emploi et social
- Odile SAUVEUR (Nice) : Élue CSE-E, membre de la commission des ASC et commission santé, sécurité et conditions de travail
- Aziz EL GHABA (Marseille Saint-Jérôme) : Élu CSE-E, membre de la commission emploi et social, commission santé, sécurité et conditions de travail, Délégué Syndical Régional
- Sylvain BEGO-GHINA (Nice): Représentant Syndical au CSE-E, Délégué Syndical Régional
- François CRISTIANI (La treille): Délégué Syndical Régional
Sans oublier : Aïcha BELGACEM, Hamza Abdellaoui et Bruno BUONVISO, suppléants au CSE-E
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