Déclaration de la CGT AFPA à l’ouverture de la séance NAO du 27 novembre 2025
Respect et augmentation générale pour les salarié·es de l’Afpa
Alors que les personnels continuent d’assurer leurs missions de service public dans un contexte d’incertitude et d’inquiétude croissantes sur l’avenir de l’Afpa — menaces de fermetures de centres, sous-effectifs chroniques, dégradation constante des conditions de travail, souffrance généralisée – nous affirmons que la question salariale est capitale : elle doit être traitée immédiatement, sérieusement, et avec des moyens à la hauteur.
Nous demandons le montant de l’enveloppe de cette NAO auxquelles s’ajoutent un budget spécifique pour le rattrapage des inégalités entre les femmes et les hommes – nous ajoutons la nécessité absolue de savoir ce que prévoit la direction sur l’exigence de la transparence salariale qui doit s’appliquer en 2026 (cf
Parce qu’il est urgent et nécessaire d’augmenter les salaires à l’Afpa, et parce que les salarié·es ne sauraient être tenus pour responsables des « mauvais résultats » que la direction annonce, notre mandat pour la CGT dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires est clair :
- Exiger des salaires décents et une revalorisation de la grille d’embauche pour renforcer l’attractivité des métiers
- Stopper la perte de pouvoir d’achat par des augmentations générales ;
- Exiger de nouveaux paliers pour la prime d’expérience à partir de 18 ans d’ancienneté (+3 % tous les 3 ans jusqu’à la fin de carrière)
Nous refusons catégoriquement l’attribution de primes et de mesures individuelles, comme lors des précédentes négociations où le peu d’enveloppe accordé par nos tutelles était réparti par la direction à 50 % sur les augmentations générales et 50 % sur les primes, qui soit dit en passant sont distribuées sans critère et dans la plus grande opacité.
Parce qu’il est urgent et nécessaire d’augmenter les salaires à l’Afpa,