Temps de lecture : < 1 mn
Bilan social 2023
La délégation CGT déplore de nouveau l’envoi tardif du bilan social 2023, dont l’information a été présentée en CSEC le 25 septembre 2024, avec un recueil d’avis prévu pour le 26 mars 2025.
Il y a ici un anachronisme récurent dans l’étude des Bilans.
Nous devrions aujourd’hui nous pencher sur le bilan social 2024 plutôt que sur celui de 2023. Ce retard diminue l’efficacité du bilan, car il arrive à un moment où une analyse détaillée perd de sa pertinence, limitant ainsi la capacité à prendre des décisions éclairées et à ajuster les stratégies en conséquence.
Dans un contexte déjà incertain, l’absence de ces données en temps voulu entrave l’amélioration des conditions de travail et la mise en place d’actions correctrices efficaces.
ll est donc crucial que ce bilan soit communiqué dans des délais convenables afin de remplir pleinement son rôle et de répondre aux enjeux sociaux de l’organisation de l’Afpa.
Malgré les différents bilans sociaux et rapports d’expertise, les directions semblent ne tirer aucun enseignement de ces analyses. Par exemple, il serait temps également que la direction établisse un bilan genré sur l’ensemble des conditions de travail comme le préconise par exemple, la dernière édition 2024 sur les conditions de travail 2023.
Au-delà de son caractère obligatoire, le bilan social devrait être un véritable levier de dialogue interne, permettant d’évaluer objectivement la situation du personnel au sein de la collectivité. Il doit offrir une vision globale des conditions de travail, identifier les dysfonctionnements et orienter les décisions en matière de gestion des ressources humaines.
Face à ces constats, une question essentielle demeure : quelles mesures concrètes avez-vous prévues pour remédier à toutes ces problématiques ? Nous attendons désespérément des réponses claires et des engagements forts.