Un motif flou pour une purge claire ?
À l’AFPA, les entretiens préalables à une mesure pouvant aller jusqu’au licenciement pour insuffisance professionnelle se multiplient dans toutes les régions. Pour la CGT, cette procédure, souvent menée en douce, devient un outil de gestion RH pour faire le tri dans les effectifs.
Ce motif, flou et subjectif, sert trop souvent à masquer d’autres réalités : manque de moyens, surcharge de travail, absence de formation et/ou d’accompagnement, voire une volonté de se débarrasser de salarié·e·s considéré·e·s comme gênant·e·s…
Plutôt que d’assumer ses responsabilités, la direction fait peser sur les collègues les conséquences de sa propre gestion chaotique. Elle remet en cause la compétence de salarié·e·s qui, souvent depuis des années, accomplissent leurs missions avec sérieux et engagement, malgré un environnement de travail dégradé et un soutien institutionnel en recul constant.
Nous dénonçons avec force cette politique :
• qui stigmatise les salarié·e·s,
• qui masque les carences organisationnelles et managériales de l’AFPA,
• et qui crée un climat de peur et d’isolement.
Les situations qualifiées d’”insuffisance professionnelle” résultent bien souvent :
• d’un manque de moyens,
• d’objectifs irréalistes ou contradictoires,
• d’un encadrement défaillant ou autoritaire,
• d’un défaut de formation ou de mise à jour des outils nécessaires à l’exercice des missions.
Nous rappelons que chaque salarié·e a droit :
• à un accompagnement réel face aux évolutions de son métier,
• à des formations continues,
• à des conditions de travail dignes et respectueuses.
La CGT AFPA appelle l’ensemble des salarié·e·s :
• à ne pas rester isolé·e·s face aux pressions ou procédures engagées,
• à nous alerter face à toute remise en cause injustifiée de leurs compétences,
• à se mobiliser pour refuser ces licenciements abusifs déguisés et défendre nos métiers et notre dignité.
Un licenciement injustifié peut en cacher d’autres. Unis, nous pouvons y mettre un terme.
Nous ne laisserons pas la direction faire porter sur les salarié·e·s la responsabilité de ses propres échecs en matière de gestion des ressources humaines.
Contact : cgtafpa.national@gmail.com