Séance en visio-conférence présidée par Claudia AVARO directrice du Siège.
Direction des Ressources Humaines : P. FERNANDES, M. ABISSOU, Y. OSWALD.
Pour la CGT : Hélène MAYANS, Olivier CHATELAIN, Patrick BATTESTI, Abbes DEMMOUCHE, Jérôme GAMAND, Guy YUNG (RS).
Informations de la présidente
Congés de fin d’année des nouveaux embauchés
La direction indique que les demandes de congés de fin d’année des nouveaux embauchés n’ayant pas encore acquis suffisamment de congés payés seront examinées au cas par cas.
La délégation CGT rappelle sa vigilance quant au strict respect des accords en vigueur concernant la prise de ces congés.
Nomination du nouveau Directeur Général Adjoint
La délégation CGT a interrogé la direction sur l’identité du nouveau Directeur Général adjoint délégué à la stratégie – M. Pierre Prady.
La direction s’engage à informer les représentants du personnel au prochain CSEE (janvier), précisant qu’elle vient elle-même d’en être informée et ne possède aucune information sur ses missions, à ce jour.
Communication des dates des visites obligatoires de sites dans le cadre des prérogatives CSSCT du CSEE
vous trouverez ci après les dates et les lieux de visites qui auront lieu en présence de Représentants de proximités et d’élus du CSEE
TOULOUSE : 10-11 février 2026
LOMME : 10 février 2026
MONTREUIL : 03 mars 2026
CNA : 10 mars 2026
VENISSIEUX : 23-24 juin 2026
SEDEX : 29 septembre 2026
SAINT-HERBLAIN : 06 octobre 2026
ISTRES : 03 novembre 2026
TOULOUSE : 02-03 décembre 2026
Information Consultation Document Unique et PAPRACT 2025 du Siège
Phase d’information
La direction est désireuse de renforcer (enfin !) la prévention primaire et secondaire des Risques Psycho-Sociaux (RPS) afin de réduire les actions curatives. Le rapport ELABOR (Baromètre Social) constitue un outil précieux pour travailler dans ce sens.
La CGT rappelle que la responsabilité de l’employeur est pleinement engagée en matière de prévention des RPS.
La CGT invite les salariés concernés par des situations de RPS à contacter leurs élu·es CGT.
Information Consultation sur les modalités d’organisation du travail pendant les travaux du bailleur
Contexte et objectifs
La direction présente un projet de travaux visant la mise en conformité du bâtiment aux exigences du décret tertiaire 2030/2040 en matière de performances énergétiques. Ces travaux concerneront le remplacement des systèmes de chauffage/ventilation et des luminaires, avec pour objectif une amélioration significative de la performance énergétique et du confort des salariés.
Planification des travaux
Période prévisionelle : 1er avril 2026 au 31 décembre 2026
Durée par étage : 2 mois
Étage tampon : 18e étage (accueil successif des salariés de chaque étage en travaux)
Zones supplémentaires : 16e et 18e étages
Travaux simultanés : Possibilité d’intervention sur 2 étages en parallèle
Mesures d’accompagnement
La direction indique que du télétravail exceptionnel pourra être sollicité par les salariés auprès de leur hiérarchie durant la période concernée.
Face à ce projet d’envergure qui impactera directement les conditions de travail des salariés pendant près de 9 mois, la CGT a interrogé la direction sur les moyens concrets qui seront mis en œuvre.
Deux questions essentielles ont été soulevées :
– Qui assurera le suivi opérationnel des travaux et la communication auprès des salariés ?
– La direction va-t-elle mobiliser du personnel dédié pour gérer les déménagements temporaires et éviter que cette charge ne retombe sur les salariés déjà occupés à leurs missions habituelles ?
La direction a pris note de ces préoccupations et s’est engagée à mobiliser du personnel dédié pour les déménagements, à mettre en place une communication régulière sur l’avancement des travaux, et à élaborer un macro-zoning dès janvier 2026.
Elle a également retenu favorablement la proposition de la CGT concernant un dispositif de suivi renforcé.
La CGT restera vigilante quant à la mise en œuvre effective de ces engagements et suivra attentivement l’organisation concrète de cette période.
Nous veillerons à ce que les conditions de travail des salariés soient préservées et que les perturbations soient limitées au maximum. Les salariés peuvent compter sur la CGT pour nous alerter en cas de difficultés durant ces travaux.
La CGT reste mobilisée pour défendre les droits des salariés et exige transparence et respect du dialogue social.
Prochain CSEE : 21 janvier 2026
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