Séance présidée par Mostafa RHARADE.
Direction des Ressources Humaines : P. FERNANDES, Y. OSWALD, M. ABISOU.
Pour la CGT : Olivier CHATELAIN, Mireille JUERY, Abbes DEMMOUCHE, Jérôme GAMAND, Patrick BATTESTI, Pascale NIEPCE (RS).
Emploi social
Recrutements en interne (offres AFPA TALENTS)
La CGT alerte sur le traitement des réponses aux candidats qui n’est pas à la hauteur des attentes des salarié·es. Les délais sont longs et les réponses négatives ne comportent aucun motif de refus. Les procédures doivent être améliorées.
Offres d’emploi pour alternants
La CGT constate une augmentation du nombre d’offres d’emploi pour des alternants sur AFPA TALENTS. Elle reste vigilante sur :
• Le tutorat
• La formation des tuteurs
• Le nombre de contrats transformés en CDI au terme de la période d’alternance
Réponse de la direction : Il s’agit de la période de recrutement pour les postes d’alternants, d’où le nombre élevé sur AFPA TALENTS, en tenant compte des contraintes liées au nombre d’ETP. Chaque alternant dispose d’un tuteur formé.
Contrôle DREETS
La DREETS viendra à l’AFPA le 10 juillet après-midi dans le cadre de ses opérations de contrôle pluriannuelles sur les emplois précaires. L’inspecteur du travail se tiendra à la disposition des élu·es pour d’éventuels échanges.
Conditions de travail et santé sécurité
Point de situation sur les RPS
Présentation du document de suivi des saisines. L’objectif de l’AFPA est qu’il n’y en ait plus.
Faut-il comprendre arrêt des fiche RPS ? c’est ce que la CGT demande depuis leur mise en place.
Communication sur le passeport prévention
Information de la direction : Il s’agit d’un dispositif de l’État lié au CPF. Une plaquette a été transmise. C’est un compte informatique personnel qui reprend toutes les formations santé sécurité au travail des salarié·es, tout au long de leur carrière.
Les organismes de formation, l’employeur et les salarié·es auront accès au passeport. La direction et le service dédié en interne commencent à réfléchir à la saisie des données, rendez-vous prévu en septembre.
La responsabilité est partagée entre l’AFPA et les salarié·es sur la mise à jour de leurs habilitations.
Communication du rapport annuel HSCT (Hygiène Santé Conditions de Travail) 2023
Un effort de la direction a été mis en œuvre. Exemple : Une formation extincteur a été mise en place au pied de la tour.
La CGT attend d’autres actions concrètes et demande comment le décret du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur sera respecté à l’AFPA.
Réponse de la direction : Les centres réagissent en fonction des formations (travaux extérieurs) et s’adaptent. Ce décret ne concerne pas spécialement l’AFPA, les mesures qui seront prises seront les mêmes que les années précédentes.
La CGT rappelle que tous les salariés ont la possibilité d’exercer leur droit de retrait le cas échéant.
Dispositif ATIGIP (prisons)
Question : Quelles sont les dispositions prises par la direction pour garantir les conditions de sécurité des salarié·es lors de leurs interventions dans les centres pénitentiaires ?
La CGT interpelle la direction qui n’a pas communiqué collectivement avec les formateurs itinérants intervenant en centres pénitentiaires au moment des faits d’actualité d’avril/mai, pour les rassurer sur les conditions de sécurité de leurs interventions.
Être volontaire pour le dispositif ATIGIP OUI, s’exposer à des risques NON !
Présentation de la direction des Achats et Pôle Executive Services
Direction des achats
L’organigramme reste inchangé.
Archives
Toutes les archives se trouvent au Centre National des Archives (factures, bulletins de salaires, etc.) et ont été numérisées.
La CGT précise que seuls les documents de plus de 5 ans sont archivés au CNA. La numérisation de ces documents représente une grosse charge de travail pour un effectif insuffisant.
Information : Tous les salariés ayant suivi une formation AFPA avant leur embauche peuvent demander à ce qu’elle soit prise en compte dans leur ancienneté à l’Afpa et/ou leur relevé de carrière. (faites vos demandes au Centre National des Archives de Metz).
FINA
Le système fonctionne de mieux en mieux sauf sur le point « panier achat ». Il y a encore un problème technique concernant la maintenance de la mise à jour de ce service (14 500 articles à gérer).
Entretiens annuels
Bilan à date des entretiens 2025 avec focus sur les alternants
La direction affirme que des entretiens signés ne sont pas des avenants au contrat de travail.
La CGT restera vigilante quant au respect de cette affirmation.
Résultats : À ce jour, près de 90% des entretiens réalisés ont été signés par les managers ET les salariés.
Rappel de la CGT : Il n’y a pas d’obligation à signer son entretien professionnel.
Budget QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail)
La direction est preneuse de vos propositions au moyen d’une boîte à idées → envoyez un mail aux pilotes QVCT .
• Quel est le budget pour 2025 ?
• Quelles sont les actions mises en œuvre pour les itinérants et salarié·es délocalisé·es ?
La CGT attend toujours des réponses à ces questions.
Projet “Le Siège demain”
Intervention du Directeur Financier de l’AFPA qui confirme ce que nous savons déjà depuis l’intervention de la DG, à savoir 2 scénarios :
- Scénario 1 : Maintien actuel du lieu d’implantation du site avec une éventuelle réduction du nombre de plateaux
- Scénario 2 : Déplacement dans de nouveaux locaux
Le projet choisi sera soumis à l’approbation des tutelles.
Position de la CGT : Demande plus de détails et de vraies informations. Elle sera très attentive aux projets de réaménagement des espaces et aux modalités d’organisation du travail (flex office, télétravail, etc.) et leurs impacts sur la santé des salarié·es.
Télétravail : La CGT sera très attentive au suivi des accords qui seront étudiés dès le 3 juillet.
Prochain CSEE le 23 juillet
Vos élu·es CGT
Hélène MAYANS, Jérôme GAMAND, Abbes DEMMOUCHE, Patrick BATTESTI, Magali PAILLER, Christelle LAVIGNE, Mireille JUERY, Olivier CHATELAIN, Richard LILLO
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votre rémunération, vos conditions de travail.
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