Compte-rendu CGT-AFPA du CSEE Pays de la Loire – juillet 2026

CSEE du 21 juillet 2026
A Saint-Herblain

À un mois ½ des échéances déterminantes pour l’avenir de l’AFPA et alors que les résultats des appels d’offres en Pays de la Loire sont attendus, les salariés restent en attente de réponses concrètes sur leur avenir et sur les orientations qui seront retenues.

Dans ce contexte, l’annulation de fait de la séance du CSE-E du 21 juillet 2026, en raison d’une absence d’anticipation de la délégation syndicale CFE-CGC pourtant majoritaire, constitue un signal particulièrement préoccupant.

Cette situation interroge la capacité de la délégation CFE-CGC à assumer pleinement les responsabilités qu’elle a choisi d’exercer, au moment même où les salariés ont besoin d’une instance représentative forte, organisée et capable de jouer pleinement son rôle d’information, d’accompagnement et de défense de leurs intérêts.

Pour la délégation CGT-AFPA, cet épisode est la conséquence directe des choix d’organisation opérés par la CFE-CGC depuis le début du mandat.

Par manque d’expérience et probablement par excès de confiance après ses résultats aux élections professionnelles de décembre 2023, la CFE-CGC, devenue majoritaire, a fait le choix de s’accaparer les principales responsabilités du CSE-E : présidence et/ou secrétariats des instances, trésorerie et gestion des Activités Sociales et Culturelles (ASC).

Les autres délégations syndicales, CGT, FO et CFDT, ont été écartées de ces fonctions, seule la responsabilité du secrétariat de la CSSCT-E leur ayant été proposée. Ces dernières ont refusé cette organisation, considérant qu’elle reposait sur un fonctionnement excessivement verrouillé, contraire à l’esprit de dialogue social et de partage des responsabilités qui doit prévaloir dans une instance représentative du personnel.

Aveuglée par ses résultats électoraux, la CFE-CGC a abordé ce mandat sans mesurer l’intérêt d’une organisation collective du CSE-E permettant de construire un véritable contre-pouvoir au service des salariés. Elle a privilégié une logique de hiérarchie ou « à la proportionnelle » entre organisations syndicales, alors que le fonctionnement d’un CSE- E repose sur un principe simple : un élu, une voix.

La séance du CSE-E du 21 juillet 2026 en est l’illustration concrète. L’absence du secrétaire du CSE-E, en congé ce jour-là, a suffi à empêcher la tenue de la réunion. Aucun membre de la délégation CFE-CGC n’a été en mesure, ou n’a souhaité, exercer son mandat d’élu en permettant la désignation au sein de leur délégation d’un secrétariat de séance.

Lors des précédentes absences, un élu titulaire de la CFE-CGC avait assuré le secrétariat de séance. Cette fois, aucune solution n’a été proposée. Il aura donc suffi de l’absence d’un seul responsable pour bloquer le fonctionnement normal de l’instance.

Cet épisode révèle les fragilités d’une organisation reposant sur un nombre très restreint d’élus et interroge la capacité de la délégation CFE-CGC à assumer durablement les responsabilités qu’elle a choisi de concentrer. Revendiquer les postes clés implique également d’être capable d’en garantir l’exercice en toutes circonstances.

Les salariés des Pays de la Loire sont en droit d’attendre un CSE-E organisé, capable de fonctionner quelles que soient les absences ponctuelles de ses élus, toutes organisations syndicales confondues. Ils méritent une instance où les missions sont partagées, où les compétences sont transmises et où la représentation du personnel repose sur une véritable dynamique collective au service de tous.

Pour conclure cet épisode de feuilleton, en espérant sincèrement qu’il ne devienne pas une série à épisodes, la délégation CGT-AFPA continuera de défendre un CSE-E démocratique, pluraliste et efficace, fondé sur la transparence, la coopération et une organisation permettant à l’instance de remplir pleinement son rôle.