Si vous avez plus de 21 ans au 30 avril de l’année précédente, que vous soyez en CDI, CDD, ou contrat d’alternance, vous pouvez bénéficier de 2 jours de congés payés supplémentaires (dans la limite de 25 jours ouvrés / période) par enfant à charge de moins de 15 ans (sauf enfant à charge en situation de handicap ou il n’y a pas de limite d’âge).
Si vous avez moins de 21 ans au 30 avril de l’année précédente et si votre congé légal (acquis à la date de la demande) n’excède pas six jours, ce droit à congé payé supplémentaire est réduit à 1 jour. Au-delà de six jours acquis, vous pouvez également bénéficier de deux jours de congés payés supplémentaires sans limitation à 25 jours ouvrés.