Le Télétravail
La CGT alerte !
Un accord national encadre le télétravail à l’AFPA. Pourtant, des dérives apparaissent : refus non motivés, pressions, remise en cause de vos droits. La CGT rappelle que le télétravail n’est pas une faveur mais un droit négocié.
Le télétravail est ouvert à tous les salariés sur la base du volontariat. La demande se fait annuellement via ORHA. Le manager organise un échange pour convenir des modalités. Il doit motiver tout refus par écrit. En cas de désaccord, un réexamen par la DRH régionale est possible.
Où ?
- A domicile,
- Sur un autre site AFPA,
- Dans un tiers-lieu validé par votre manager.
L’adresse déclarée dans ORHA fait foi, notamment pour les accidents du travail.
Vos droits en télétravail régulier
- De 0,5 jour à 2 jours par semaine
- une indemnité annuelle de 150 €,
- une prime unique d’installation jusqu’à 150 € pour du matériel (sur justificatifs).
Télétravail occasionnel
Vous pouvez demander jusqu’à 20 jours par an, dont 5 fractionnables, en faisant la demande 48h avant dans ORHA.
Temps de travail et droits collectifs
Vos règles de temps de travail restent les mêmes. Vous devez simplement être joignable entre 10h et 16h.
Santé et accompagnement
Vous pouvez demander une visite spontanée au médecin du travail pour parler ergonomie, organisation, fatigue ou isolement.
- Les salariés en situation de handicap peuvent être accompagnés par le référent handicap.
La CGT reste à vos cotés pour vous aider à faire respecter vos droits
