Les échos du CSEE AFPA BRETAGNE de janvier 2025

Les missions d’accompagnement dans la tourmente

L’absence de Loi de finance 2025 votée en bonne et due forme et l’instabilité politique ont impacté l’AFPA en ce début d’année. Le vote de son budget n’interviendra pas avant le Conseil d’Administration du 6 février.

Les dispositifs d’accompagnement n’étant pas encore dans les missions socles de l’AFPA, et la tendance étant plutôt aux restrictions budgétaires, la direction a dû faire preuve de prudence. Les objectifs et moyens RH ont été revus à la baisse et ne sont pas à ce jour stabilisés.

En plus de l’impact sur les collègues concernés, ce sont aussi des bénéficiaires qui ne pourront pas être accompagnés, des réseaux et partenariats construits mois après mois qui se désagrègent. Quel gâchis !

Prépa compétences :

4 collègues ont vu leur contrat arrêté fin 2024 (Brest, St-Malo, Morlaix). La DG a fait pour 2025 une proposition à l’État en deçà du volume 2024, comme celui-ci lui demandait. Elle est en attente de la réponse.

Promo 16/18 :

6 collègues nous ont quittés fin 2024 (Rennes, Lorient, Morlaix, St-Malo). Resteraient au maximum 130 parcours sur la Bretagne recentrés sur St-Brieuc, Lorient, Brest/Morlaix.

Déclic :

Ce dispositif resterait dans tous les Centres, avec développement des ateliers immersion sur les plateaux de formation, très intéressants pour les jeunes.

Hope :

Public plus large avec plus forcément le statut de réfugié. On a perdu le financement PRIC.

L’idée est de privilégier les profils RH polyvalents, ce qui permet une certaine souplesse en matière d’affectation en fonction des aléas d’activité.

La CGT se félicite de la cédéisation de 2 collègues (Brest et Lorient).

Rentabilité des GRN : bonne nouvelle mais gros challenge !

L’étude réalisée en Bretagne ne conduit pas la Directrice Régionale à envisager la fermeture ou la mise en sommeil de formations actuellement en activité.

L’AFPA et l’État ont pour objectif que l’agence arrive à un résultat net équilibré à l’horizon 2028. Au bas mot, nous estimons que ce sont près de 10 millions d’euros de gain de résultat que doit réaliser la région Bretagne pour contribuer à l’atteinte de cet objectif national. En faisant le lien avec les 40 millions de chiffre d’affaires réalisés en 2024, on mesure le défi à relever.

Pistes d’économies :

Diminuer la sous-traitance de formation, créer et utiliser des plateaux polyvalents avec des dispositifs de formation mobiles…

Idées de développement sur marché privé :

Formation de l’économie circulaire à Brest, technicien de maintenance de matériel d’aide à la personne, réparation vélos et marché Elior à Rennes, pizzaïolo, crêpier et écailleur à St-Malo, habilitations….

Statut quo ou arrêt définitif des formations déjà mises en sommeil ou fermées depuis plusieurs années. Formation commis de cuisine transférés de St-Malo à Rennes.

La DR veut préserver certaines formations malgré une problématique de rentabilité, considérant qu’elles sont des porte-étendards de Centre de formation (Brest).

Résultats économiques 2024 et objectifs 2025

Les résultats économiques de la Bretagne pour 2024 ne sont pas bons. Si le chiffre d’affaires réalisé n’est inférieur que de 4 % à l’objectif, le résultat, charges de personnel et de fonctionnement déduites n’est pas du tout en ligne avec le budget.

La remontée d’activité depuis septembre n’a pu compenser les déprogrammations, mises en sommeil, reports de formations et de prestations d’accompagnement du début d’année.

Pour la CGT, le sauvetage de l’AFPA passe par son développement, pas par le déclin de ses activités et la recherche incessante d’économies sur le dos des salariés et préjudiciable à la qualité, une « gestion rigoureuse » des charges étant annoncée

Entretiens annuels 2025

Tous les salariés ont reçu le 17 janvier un mail leur indiquant l’obligation de suivre avant leurs entretiens un module de e-learning « Découverte Nova 2028 ». Pour les plus anciens, cela rappelle fortement les formations obligatoires d’endoctrinement Afp’attitude de 2010 de feu le Plan Stratégique de Philippe Caïla.

La CGT dénonce cette pratique :

L’entretien professionnel est un droit du salarié : peut-on légalement le conditionner à la réalisation préalable d’une formation et à l’acculturation forcée de la stratégie Nova ?

Cette approche risque de dénaturer l’objectif premier de l’entretien professionnel qui doit se concentrer sur le développement professionnel du salarié et pas sur le développement économique de son employeur.

Fin de la subvention Conseil Régional pour l’hébergement

On le craignait depuis plusieurs années, le Conseil Régional de Bretagne ne subventionnera plus l’hébergement AFPA (près d’1 million d’€ par an), probablement à compter des entrées en formation de septembre.

Cette subvention assurait la gratuité d’hébergement pour les stagiaires dont la formation était financée par le CRB. Une aide individuelle versée par celui-ci aux stagiaires qu’il rétribue devrait s’y substituer.

Les stagiaires CRB indemnisés par France Travail (F.T.) devront quant à eux demander à F.T. une aide à la mobilité.

La DR souhaite faire financer des travaux dans les hébergements par des partenaires qui, en contrepartie, bénéficieront de places réservées

Informations et échanges divers

Re-territorialisation de la DR Bretagne :

L’organisation projetée vient d’être validée par la DG. Le Directeur Finance et Service et le Responsable Entreprises s’occuperont des 2 régions mais leurs équipes seront séparées. Le Directeur Ingénierie Formation et son équipe se recentrent sur la Bretagne. Les postes de Responsables Finance, Exploitation et Qualité BZH sont à pourvoir. La Bretagne pourrait se doter de sa propre cellule communication. Un organigramme est attendu pour le prochain CSEE.

Accident du travail.

La CGT a interpellé la direction sur les accidents dus aux sols extérieurs glissants ou aux nids de poule. Aujourd’hui, le rebouchage de ces derniers se fait souvent au rythme des accidents parfois graves qu’ils ont provoqués. La CGT demande aux directions locales de les reboucher tous préventivement et de traiter le problème des trottoirs glissants.

Risques psycho-sociaux.

Les directions ne font pas grand-chose pour les RPS repérés lors de l’évaluation annuelle des risques. Lorsque ces risques deviennent aigus, voire insupportables, des fiches alertes et les alertes hors fiches sont faites par les victimes mais aussi par leurs collègues. La CGT est très sceptique quant à la résolution apportée à ces problématiques et constate que les intéressés ont du mal à savoir où en est le traitement. N’hésitez pas à mettre un élu, un délégué syndical, ou un RP en copie de vos alertes ou d’exiger qu’une déclaration d’accident du travail soit faite.

CACES :

« un salarié qui conduit un engin de chantier, de levage ou un chariot sans le CACES approprié commet une faute professionnelle ». Mercedes Garac-Crespin, Directrice Régionale.

Sécurisation de l’accès des hébergements :

Cahier des charges sur le point d’être rédigé, appel d’offres à suivre. Brest devrait être le premier centre doté. Cela ne devrait plus être très long, dixit la direction régionale.

Avenir de la conduite routière à l’AFPA :

La D.G. va réunir les 4 D.R. concernés par le sujet pour un temps de travail commun (déplacement de véhicules entre Centres, partage d’idées pour l’optimisation des coûts et pratiques…).

La Bretagne avait dans un premier temps remonté sa vision et ses projets pour l’avenir de ce GRN à Loudéac.

Plateau ITS alternants Rennes :

Nouvelle implantation en rez-de-chaussée dans l’ancien atelier soudage à la fin de l’été 2025.

Labélisation Village des solutions :

Au plus tard en mars 2025 pour les Centres bretons qui n’en bénéficient pas encore. Des inaugurations suivront.

A.S.C. de Loudéac :

Karin Poisson et Marinelle Mounier ont été désignées correspondante et trésorière des A.S.C. de Loudéac.