DÉCLARATION CGT AFPA
Négociations NAO – 15 octobre 2026
Nous débutons aujourd’hui les négociations sur les revalorisations salariales 2026 au sein de notre agence dans un contexte très particulier que nous n’avons pas choisi.
Nous refusons ce plan de réorganisation que nous impose la direction générale, nous le combattons dans les instances et sur le terrain.
Des budgets conséquents ont d’ores et déjà été débloqués pour cette réorganisation :
-
- Plus de 300 000 € d’avocats prévus dans l’accord de méthode (supérieur au budget prévu dans le plan d’action unilatéral égalité femmes / hommes pour le rattrapage salarial sur les 2 dernières années).
- 80 Millions d’€ d’investissements pour le réaménagement des centres et plateaux techniques.
- Un engagement des Tutelles en Conseil d'Administration de financer les mesures du PSE en plus du budget normal de l’Agence
Quand les tutelles décident de financer la suppression de près de 965 postes à l’Afpa, l’argent n’est pas un problème.
En revanche, lorsqu’il s’agit d’augmenter les salariés qui s’investissent chaque jour pour l’Afpa, dans des conditions plus que difficiles, là il n’y a pas d’argent !
Pendant ce temps les salariés de l’AFPA ont perdu 24 % de pouvoir d’achat en 10 ans au regard de l’inflation.
Les salariés méritent une reconnaissance salariale à la hauteur de leurs engagements.
Il serait inadmissible que, cette année, l’austérité salariale continue dans un contexte de stress et d’anxiété décuplé par le projet de réorganisation.
Avec une inflation qui atteindra fin 2026 au moins 2,5 %, la CGT demande un budget de revalorisation et rattrapage salariale pour l’année 2026 d’au moins 35 Millions d’€ comprenant :
- Une revalorisation de la PRU
- Des augmentations générales supérieures à l’inflation pour tous les salariés : Inversement proportionnel aux classes
- Une actualisation de l’AIB à l’ancienneté, pour les salariés ayant 18 ans ou plus d’ancienneté dans la cadre de l’égalité de traitement. en rapport à la mesure NAO de 2022
- Une revalorisation des frais de déplacement
- l'Augmentation de la part employeur sur la prise en charge de la complémentaire santé de 53 % et 57 % pour neutraliser l’augmentation annuelle de la cotisation.
Par ailleurs, nous n’avons pas reçu les documents relatifs à la préparation de la NAO.
M. le DRHN, votre mission consistait à obtenir une enveloppe budgétaire à la hauteur de l’engagement des salariés. Quel en est aujourd’hui le montant ? Nous attendons une réponse claire et chiffrée.