Après le rendez-vous manqué du 30 septembre, les négociations sur le PSE ont débuté le 7 octobre

Dès l’ouverture de cette première réunion, la CGT a été la seule organisation à lire une déclaration portant sa ligne politique et ses valeurs dans cette négociation.

Nous l’avons clairement rappelé : la participation de la CGT aux négociations ne vaut pas acceptation du projet de la Direction.

Notre priorité reste la préservation de l’emploi. Avant de parler de licenciements, toutes les alternatives permettant d’éviter ou de réduire les suppressions d’emplois doivent être réellement examinées.

La CGT continuera à défendre l’AFPA, ses missions, ses centres ses emplois et ses salarié·es, dans la négociation comme dans la mobilisation.

De quoi a -t-on parlé dans cette 1ère réunion ?

La première séance avait pour objet trois sujets : les zones d'emploi, les critères d'ordre des licenciements et les catégories professionnelles.

1. Catégories professionnelles : pas de catégories « sur mesure » !

Pour la CGT, les catégories professionnelles doivent être construites à partir des fonctions et des compétences réellement exercées, et non à partir de catégories artificiellement étroites pouvant conduire à cibler certains salarié·es.

La question de la permutabilité réelle entre les métiers doit également être prise en compte : lorsque des salarié·es disposent de compétences communes et peuvent accéder à un autre emploi, si besoin moyennant une formation, ils doivent pouvoir relever de la même catégorie.

Nous demandons également à la Direction de justifier chaque catégorie, de communiquer les effectifs concernés et de préciser clairement sa méthode de construction. Dans un souci de loyauté, la CGT a demandé tous les documents qui ont permis de construire les catégories professionnelles présentées aux syndicats, avant la prochaine réunion.

2. Zones d’emploi : nous demandons de la transparence

La CGT a demandé des précisions sur le rattachement des zones INSEE, notamment pour les personnels du siège, ainsi que la cartographie des établissements et les différentes simulations selon les périmètres retenus.

3. Critères d’ordre : neutraliser les « qualités professionnelles »

Sur ce sujet, toutes les organisations syndicales présentes ont demandé la neutralisation de ce critère.

Il ne peut pas être supprimé juridiquement, mais son caractère subjectif pose question. Les appréciations issues notamment des entretiens annuels ne constituent pas, pour la CGT, un critère suffisamment objectif pour départager les salarié·es.

Nous avons demandé la neutralisation de ce critère afin qu’il ne soit pas décisif au moment du départage. Nous avons fait remarquer à la direction que l’ancienneté par exemple est de fait un critère objectif.

La CGT a porté ses revendications sur ces trois points. Nous attendons maintenant de voir ce que la Direction retiendra de ces échanges lors de la séance du 14 octobre.