Négociation accord Égalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes, compte rendu de la séance du 24 janvier 2023

Les travaux de cette séance de négociation se sont concentrés sur les chapitres formation, gestion des carrières et lutte contre le sexisme. Dans cette nouvelle version du projet d’accord, la direction a retenu certaines de nos revendications, qu’elles soient sur le fond ou sur la forme, mais nous sommes encore loin du compte !

LA GESTION DES CARRIÈRES ET LA PROMOTION PROFESSIONNELLE

La prochaine réunion de négociation prévue le 9 février devrait aborder le chapitre de la rémunération. Certaines avancées ont déjà été obtenues, d’autres semblent en passe de l’être, mais un dernier point souligné par l’intersyndicale depuis mai 2022 reste à gagner : la comparaison des rémunérations entre les emplois de la grille et non pas entre les postes (les «spécialités» de chacune et chacun), comme nous l’avions expliqué dans cet article…

Enfin, rappelons aux salariées qui ont bénéficié en 2022 d’un «rattrapage» en cas d’écart «injustifié», la tromperie dont elles sont victimes, comme depuis tant d’années à l’AFPA : ce rattrapage n’a pas corrigé l’écart pour une vraie égalité, puisque la méthode de calcul de l’AFPA les laisse avec 5% de rémunération en moins que celles des hommes. Sans parler de celles qui n’ont pas eu droit à ce rattrapage, car la différence de salaire était inférieure à ce seuil de 5% !

CGT AFPA, Montreuil, le 26 janvier 2023