Les échos du CSEE AFPA BRETAGNE de février

Facturation de l’hébergement aux stagiaires CRB à compter du 1er mars : quelle sera leur réaction ?

Le Conseil Régional de Bretagne (CRB) ne versera cette année à l’AFPA que la moitié de la subvention attendue pour l’hébergement des stagiaires inscrits sur ses formations, avant l’arrêt complet en 2026. Soit 500 000 € au lieu de 1 million. La direction et le siège ont pris la décision de facturer 240 € de loyer aux stagiaires concernés, à compter des entrées de début mars.

Les hébergés rémunérés par le CRB pourront lui demander une aide financière, ceux indemnisés par France Travail devront s’adresser à cet organisme.

Pour la CGT, la facturation d’un loyer aux stagiaires des formations CRB aura des conséquences négatives sur le remplissage de celles-ci, la question à 500 000 € à laquelle la direction ne peut pas répondre aujourd’hui est : de quelle ampleur ?

Au-delà du constat que l’arrêt de cette subvention ne va pas du tout dans le bon sens pour le retour à l’équilibre des comptes de l’AFPA Bretagne, la CGT craint en premier lieu que des demandeurs d’emploi ayant besoin d’une formation pour rebondir n’aient pas les moyens de payer un loyer et renoncent à se former.

Les collègues AFPA qui seront en relation avec les stagiaires pour leur annoncer qu’au final ils devront payer un loyer, ou ceux qui devront répondre aux hébergés qui s’apercevront que des stagiaires déjà entrés en formation bénéficient de la gratuité, devront avoir été bien préparés pour expliquer et gérer ces situations potentiellement conflictuelles.

Il en va de même pour les ASE qui devront sans doute aider certains bénéficiaires à faire leur demande d’aide financière auprès du CRB et de France Travail.

Si on peut comprendre que l’AFPA, dans le contexte financier où elle se trouve, pouvait difficilement faire cadeau de l’hébergement aux stagiaires concernés, sa facturation peut au final s’avérer une opération financièrement désastreuse.

Illustration : si un stagiaire devant entrer dans une formation de 900 heures se déroulant sur 6 mois et facturée 13 € de l’heure renonce à celle-ci du fait de l’hébergement payant, le bilan financier sera de : 13 € * 900 h. + 240 € * 6 mois = 13 140 € perdus pour l’AFPA, comparé à 240 € * 6 mois = 1 440 € perdus si l’hébergement n’avait pas été facturé au stagiaire.

Ressources humaines

Report des passages formateur à formateur expert prévus en janvier

Cause avancée de ce report national des promotions de janvier : l’AFPA n’a pas de budget voté !

Quand on sait que les collègues concernés exercent depuis bien longtemps toutes les activités de l’emploi de formateur expert et que pour certains le passage obligé par Start formateur et Trajectoire expert a été un parcours du combattant, la CGT qualifie d’inadmissible ce report. En attendant la régularisation des promotions initialement programmées et promises, nous appelons les collègues concernés à boycotter la préparation des certifications qui n’est pas une compétence relevant de l’emploi de formateur (non expert) et de refuser toute tâche ne relevant pas de l’emploi de formateur débutant.

Données RH 2024

En décembre, notre région comptait 304 CDI et 104 CDD (pour 310 et 79 en décembre 2023). Ce même mois, l’intérim a représenté 33 équivalents temps plein (39 en décembre 2023).
3 216 journées d’itinérants ont été « consommées » en 2024, pour 3 590 en 2023.

Nous ne pouvons vous fournir d’informations sur les embauches et départs de CDI en 2024. En effet, la CGT ayant détecté un certain nombre de coquilles dans les documents fournis, la direction s’est engagée à transmettre des informations rectifiées dans les prochaines semaines.

Coût annuel comparé formateurs débutants en CDI, CDD et intérim

La CGT a fini par obtenir la réponse à la question qu’elle pose à la direction depuis des mois :

CDI = 46 760 €, CDD = 51 435 €, Intérim = 59 500 €. Nos collègues en intérim forcé coûtent donc un bras à l’AFPA, tout en étant traités comme des salariés de seconde zone (mutuelle au rabais, pas de prime de télétravail, difficulté d’être à 37 h. + RTT, pas d’augmentation générale comme les autres salariés…).

Coût de l’intérim en 2024 : a minima 2,4 millions €. Le seul surcoût de l’intérim versus l’emploi de CDI a représenté l’équivalent du coût de 11 CDI qui auraient pu être embauchés et produire de l’activité de service public et accessoirement de l’E.B.E.

Recrutements en cours :

La CGT salue la transparence du nouveau RRH sur ce sujet, nous la demandions en vain depuis 5 années. Il a cependant à gérer des situations compliquées antérieures à son arrivée.

La CGT souligne avec satisfaction la fluidité dans les échanges que les élus peuvent aujourd’hui avoir avec la nouvelle directrice régionale et la nouvelle directrice régionale adjointe. Nous percevons enfin un réel intérêt de la part de la direction pour le dialogue social, de l’écoute et de l’empathie et humanité dans le traitement régional des situations.

La CGT espère que madame Garac-Crespin et monsieur Dylan Monchaux sauront et pourront orienter ce vent chaud sur les établissements bretons.

Nous savons toutefois que les contraintes économiques de plus en plus fortes restent là et que les injonctions du siège vont continuer. Les directions sont mandatées pour les gérer, mais la CGT demande que la gestion de ces contraintes se fasse dans le respect des salariés et de nos missions de service public.

Cafouillage dans les règles édictées sur le télétravail

La note du 6 janvier 2025 indiquait une obligation de présence minimum de 3 jours pleins sur site par semaine. Des collègues ont donc vu leur demande de télétravail refusée en l’état (par exemple télétravail mardi et jeudi), car leur présence sur site (le lundi, mercredi et vendredi matin) n’aboutissait pas à 3 jours pleins. Le RRH a éclairci la situation et on peut considérer que la contrainte est levée.

Ponts 2024/2026 et fermetures

Les dates des prochains ponts ont été rappelées en réunion. L’AFPA fait dorénavant la totalité des ponts, un par an est offert, les autres doivent être posés en RTT….

La CGT a dénoncé à nouveau la main-basse faite par l’AFPA sur les congés des CDD, en particulier sur ceux des collègues à 35 heures sans RTT et n’ayant que 5 semaines de congés. Avec les deux semaines de fermeture estivale, la fermeture de Noel et les ponts, ils n’ont en effet quasiment plus de possibilité de poser des congés à leur convenance.

Les centres et la DR seront fermés du 4 au 15 août 2025 et du 25/12/25 au 2/01/26 (pont inclus). Alors que chaque année les salariés AFPA perdent du pouvoir d’achat et que les salaires d’embauche sont bloqués depuis des lustres, la CGT dénonce la conséquence de cette fermeture estivale sur des semaines où les locations de vacances sont les plus chères de l’été, privant ainsi certains collègues de vacances en famille. Nous avons aussi rappelé que le siège et certaines régions n’ont pas instauré de fermeture estivale.

Informations diverses mais importantes

Le budget de l’AFPA connu jeudi 27 février

Après plusieurs reports, le budget de l’AFPA doit être voté aujourd’hui, 27 février, en Conseil d’Administration.

Suite à l’irruption d’une délégation de représentants syndicaux AFPA, le Président a dû s’engager à les recevoir rapidement pour que la réunion puisse reprendre.

Dernière minute : la DG vient de convier mercredi 5 mars les organisations syndicales nationales à une réunion d’information sur le budget 2025. Une première qui ne présage rien de bon, en particulier sur le plafond d’emplois notamment CDD, les objectifs à la baisse sur les dispositifs d’accompagnement, la compression des charges de fonctionnement…

Rencontre CRB / AFPA + GRETA

Le CRB a demandé à rencontrer le 12 mars les deux principaux organismes de formation que sont l’AFPA et le GRETA. L’objet du rendez-vous ne serait pas connu. Quand on sait que le budget 2025 du CRB a été amputé de 56 millions d’euros par l’État, la CGT a quelques craintes sur l’objectif de cette rencontre.